元採用担当のおぢさんです。回答がつかないようなので、想うところだけ活字で手短に書きます。もし、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 あくまでも人事の風評ですが、オペンホウセさんは、業界でもかなり強引な採用活動をされることで有名ですね。オワハラはもちろん、圧迫面接では落とす人にまで容赦ない言葉を浴びせて問題になったこともあるとかないとか。 さて、どのような会社でも内定を辞退することは可能です。これは憲法でも保障されている職業選択の自由が後ろ盾です。ただし、承諾の仕方や雇用契約をどのように結んだかによっては、辞退してノーペナルティでは済まされないことも十分ありえます。 つぎに、研修費を後から請求されるというよりは、内定者の研修参加費を会社が立て替えていて、入社して◯年勤めれば返還不要などの手順を踏んでいるのではないかと思えます。もしも、そうであれば、当然辞退するには返還(研修費の支払い)が必要となりますね。 抜け道としては、それが社命としての研修であれば給料を支払わなければなりませんから、任意参加でしか勧められないはずです。ですから、なんだかんだと理由をつけて、研修に参加されないのが一番無難かなと思います。すでに参加されたのであれば、研修についての文章を隅々までお読みになるしか確認方法はありません。
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