内定承諾後辞退について 現在、転職エージェントを通じて5社ほど選考を進めています。 ほとんどの企業が面接が一度きりで、…

Question

内定承諾後辞退について

現在、転職エージェントを通じて5社ほど選考を進めています。
ほとんどの企業が面接が一度きりで、早い企業だと明後日に面接します。本日自分で転職サイトで調べて魅力的だなと思う企業を見つけました。
しかし、今日応募したため面接が1/8以降で面接回数は2〜3回です。

仮に今選考している企業に内定をもらったとして、
自分がいいなと思う企業の選考結果が出てから内定を承諾するか否かの結論を出すのは遅すぎるし、
その企業の面接をする前に内定辞退をしなくてはならないことになってしまうのではと考えております。

内定承諾後、入社日まで2週間を切る前に辞退することも可能と調べたら出てきたのですが、
企業からエージェントさんへの信頼をなくしてしまうのではないか、
本当に内定を辞退できるのか疑問に思っています。

内定承諾後辞退はやはり避けるべきなのでしょうか。

Answer 1

内定承諾後の辞退はトラブルになるので辞めた方が良いですね。

またお節介かもしれませんが、一回の面接だけの企業はお勧めしません。
なぜならミスマッチが起きやすいからです。

たかが1時間で企業のことや相手のことを理解するのは難しいです。
(2回でも1時間しか変わらないかもしれませんが、多いに越したことはないかと。)