公務員（市役所）試験に合格し4月入庁予定の者です。もし4月1日から働けない場合はどうなるのでしょうか？

Question

公務員（市役所）試験に合格し4月入庁予定の者です。もし4月1日から働けない場合はどうなるのでしょうか？もちろん自治体によって考え方が違うのは承知ですが、4月からまともに働けない場合は6ヶ月の試用期間で免職等もあるのでしょうか？

1歳の子どもがいます。
3月入園で慣らし保育をし4月1日から転職先である市役所で完璧に仕事を始めたいと考えています。
ですが3月入園が絶望的な状況です。（通うことのできる市内すべての認可保育園は申請済みですが、申請したからと言って入園できると思わないでくださいと八つ当たりのような物言いで市役所の人に酷い言い方をされました。市内の認可外保育園は全て見学に行って願書を書き入園待ちをしています。）

もし4月入園となれば慣らし保育と転職出社初日が被りまともに仕事ができないのではないか？と今から不安です。

夫に育休を取ってもらって慣らし保育をお願いすることも考えています。

合格した市役所には既に相談済みで保育園に入れない場合は相談してください。それが理由で合格を取り消すことはありません。と回答を頂いていますが、もし4月からまともに働けない場合は5月や6月から働かせてもらえるのでしょうか？
また、このようなパターンの人は今までいましたか？

不安と保育園に入れるか入れないかモヤモヤしてイライラしてしまいます。
何か今行動できることはありますか？

Answer 1

国家公務員の場合、以下のＵＲＬにあるような両立支援制度が充実しています。
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kinmu/ryouritu.html
自治体においてもこれに近いこうした制度があると考えられます。
昨今は子育て支援が自治体内部においても課題であり、制度の更なる充実をしないと有能な職員が育たない、根付かないという問題を抱えているところです。
そうした中で、質問者さんのような状況の職員がいたとしても、そう簡単には免職にはできないであろうと考えます。
無論、職場の上司と充分に綿密に相談し、理解を得ておくことは必要ですが、配偶者さんとの協力もしてもらいつつ、本人と職場が最大限努力して、どうすることが最適解なのかを模索していくしかないと思います。
応援していますよ。

Answer 2

ベビーシッターか、両者の両親に依頼。

それらが無理なら辞退。