評価の高い後輩…大きな仕事をしてないのになぜですか？ 30代の女性です 後輩（20代、女性）の話です 後輩…

Question

評価の高い後輩…大きな仕事をしてないのになぜですか？

30代の女性です
後輩（20代、女性）の話です

後輩は入社9年目で、主任です私も主任ですが後輩は主任になるのが私よりも早かったように思います

後輩は結構嫌われており、私を含む男女数人グループからよく陰口を言われていました
そのグループは当時35歳前後の営業男性（A）を筆頭に、同い年の営業男性、私、私の一つ年下の営業男性で構成されていました
今はAと私のみで、他二人は転職していきました
Aは今は40代の課長になり、後輩を評価する立場になりました
今でも後輩のことは嫌いみたいでよく悪口を言っていますが、仕事での評価は高いです

私より早く後輩が主任になった理由を聞くと、
後輩も私もそもそも事務職だから、会社を動かすほどの大きな仕事をしなくていいので、
日常生活でどれだけサポートできているかが評価ポイントになってしまうと言われました
確かに後輩は、倉庫の掃除や清掃、備品の発注や交換、忙しい営業に変わり書類を作成したりと、サポートとしては上手にできています
また、誰よりも出社して加湿器の清掃をしたり、支店のブラインドや窓を開けたりと、名前もない下っ端がやりそうな仕事もそつなくこなしています
また、後輩は提出物を出すのが早くて、この立場になってそれはものすごく助かることだとわかったと言っていました

ただ、後輩はそういう下っ端のやりそうな仕事はできるけど、入力とかそういうのに関してはミスをしがちです
また、私たちも初めから嫌っているのではなく、入社当時に仕事とできないくせにかなり生意気な子だったので、自然と悪口を言うようになってしまいました
面と向かって悪口を言ったりしていません、飲み会に誘わなかったり、後輩のいない場で決まったことをあえて後輩には伝えなかったりと、些細な嫌がらせをみんなが無意識のうちにやってしまっています

昔と比べてAも課長になり、パワハラなどの問題でそのようなことはしなくなりましたが、
やはり後輩のことは好きにはなれないようです
また、支店長が後輩のようなサポート業務ができる子がものすごく好きなようで、支店長がやたらと後輩を高評価しています
飲み会などもお酒が好きらしいので参加したら賑やかにしてくれます（そこは助かっています）

私も別に後輩のこと全てが嫌いはわけではなく、嫌いなところがあったから陰口を言っているだけで、みんな普通に話したり、仕事で直接関係のあることは伝えています
いじめをしているわけではありません

話を戻しますが、
下っ端のときはそれでよかったのかもしれませんが、入社して9年目になってからもそんなことが評価されるのは納得できません
私は確かに整理整頓などは苦手ですが、ミスはまずなく仕事を仕上げます
そのことは本社の人からも評価されていて、資格も取得したので本社へ栄転の話も出ています
それなのに後輩より主任になったのが遅いのは…なんだか悔しいです

このような評価は妥当なのでしょうか？

Answer 1

上に行くほど仕事の中身より、周りへの気遣いが重視される傾向はありますね。

Answer 2

・後輩の評価が高い理由として、日常的なサポート業務を手際よくこなしていることが挙げられています。会社によっては、そういった地道な業務への貢献度が重視される場合があります。

・一方で、入力ミスなど本来業務でのミスが多いことや、入社当初の態度が良くなかったことから、周りから嫌われていたようです。人間関係の悪さは評価を下げる要因となり得ます。

・しかし、最近ではパワハラ問題への配慮から、そういった人間関係は評価に影響しなくなってきているようです。支店長が後輩を高く評価しているのは、サポート業務への貢献度を重視しているためだと考えられます。

・評価の仕方には会社によって違いがあり、一概に妥当か否かを判断するのは難しいです。ただし、あなたが資格を取得し、本社への栄転の話も出ていることから、あなたの実力も認められていると思われます。

・人間関係を改善し、自身の長所を適切にアピールしていけば、いずれ公平な評価が得られるはずです。焦らず、前向きに頑張り続けることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

後輩の評価が高い理由は、日常業務のサポート能力や提出物の早さが評価基準となっているためです。支店長がその点を重視していることも影響しています。あなたのミスの少なさや資格取得も評価されていますが、評価基準が異なるため、昇進のタイミングに差が出た可能性があります。評価基準が異なることにより、後輩の評価が妥当かどうかは一概に判断できませんが、組織の方針や価値観が影響していると考えられます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11302099326
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12300457177
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14250908889

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。