スキマバイトのタイミーで、同企業での報酬は月間78,000円未満、年間28万円未満という制限があります。

Question

スキマバイトのタイミーで、同企業での報酬は月間78,000円未満、年間28万円未満という制限があります。これを超える応募をしようとすると通常「これ以上応募できません」といった内容のメッセージが出るのは知っています。
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しかし、一つの会社が複数のアカウンㇳを使って募集をしている場合があります。
その場合でも給与合計が制限を超えそうになるとストップがかかるのでしょうか？
自分で最新の注意を払って気をつけないといけないのでしょうか？

たとえばニコニコスーパーA店で14万円稼ぎ、ニコニコスーパーB店で14万円稼いだとします。
合計28万円でギリギリセーフです。
次にもう一度ニコニコスーパーA店に応募したら、きちんとシステム上ストップはかかりますか？

補足

あとタイミーのこれらの制限はタイミー独自のものですか？
法律ですか？
違反した場合、何か罰則はあるのですか？
積極的に違反しようとは思いませんが。

●1日1件まで
●週39時間未満
●同企業での報酬は月間78,000円未満
●同企業での報酬は前年12月1日〜同年11月30日の期間で28万円未満

Answer 1

同一企業の別アカウントの場合、給料の支払い元が同じなら制限がかかりますが、別になっていれば制限はかかりません。

例えば〇×スーパーのA店が直営で、B店がフランチャイズでオーナーが違う場合は制限がかかりません。

タイミーの同一企業78000円の制限は、月に同一企業で88000円以上稼ぐと、他の条件もクリアした場合社会保険の加入義務が発生するため、そのリスクを回避するために設定されています。(残業などを加味して余裕をもって78000円)

年間28万円の制限は、企業が従業員に年間30万円以上の給料を支払った場合、市町村役場に給料支払い報告書を提出する義務が発生するため、それを回避するために設定されています。

それぞれの制限は、他のアプリでも存在します。

かりにオーバーしても、ワーカーには特に罰則のようなものはありません。月88000円を超えて他の条件をクリアした場合は社会保険に加入するだけですし、30万円を超えると給料を自治体に把握されるため、本業があると確実にバレる程度です。

Answer 2

支払先が同じなら無理ですね

別に罰則はないですよ
ただ、雇う側の手間が確定で増えるからってだけです