契約社員の退職について 現在10年ほど現在の職場で働いています。仕事内容や給与の面で不満が積もり積もって転職を考え…

Question

契約社員の退職について

現在10年ほど現在の職場で働いています。仕事内容や給与の面で不満が積もり積もって転職を考えています。現在の更新期間は3ヶ月で、次の更新は2月末までになっています。
元々は2月の契約を更新せず転職するつもりでしたが、保育園児の子どもに何かあった際の対応として3月の平日に夫が動けない日が何日もあるため、3月末までで退職出来れば…と思っています。

(夫は自宅勤務の個人事業主のため、子供に何かあった際の最初の連絡先になっています。転職してすぐに子供に何かあって休むのは心苦しいので、3月中は有給消化に充てたいと考えています。転職活動も並行して、4月頭から働きたいと思っています)

自身で調べたところ、契約社員でも勤続年数が1年超えていれば、契約更新以外のタイミングでも会社の規約に則っていれば自分のタイミングで退職が出来る(当社では退職の14日前に申告)、とのことでしたが、例外がないか不安ですが。

そこで、

①10年勤めているので、2月末に一旦更新しても3月末に自己都合での退職を申し出ることは問題ないでしょうか？

②通常、更新面談を更新前月の20日頃に行っています(次の更新面談は1月20日前後頃と思われる)。①が問題ない場合、面談時に月末に退職を予定していることを告げた方がいいか迷っています。人員が少ないので引き留められる可能性が高いかと思います。面談の時は何も言わずにとりあえず更新して、3月のシフトを提出するタイミングで退職の旨を申し出る方が良いでしょうか？

以上2点、ご相談よろしくお願いします。

Answer 1

早めに上司に相談すれば大丈夫だと思いますよ！

Answer 2

「問題」とはどういう意味ですか？
違法かどうかという意味なら違法ではないです。
そもそも、勤続年数に関わらずいつ辞めようが本人の自由です。

Answer 3

長く勤めてるなら問題ないかどうかは会社が判断するところ。
知恵袋で質問しても、あなたの会社の事情までは分かりません。
会社に聞いてください。