契約社員です。ハローワークにて応募。契約書の勤務時間(1年目)8:30～17:30の勤務で契約しましたが、人がいないから…

Question

契約社員です。ハローワークにて応募。契約書の勤務時間(1年目)8:30～17:30の勤務で契約しましたが、人がいないからとその時間以外の勤務(10:00～19:00)もさせられていました。2年目の契約書勤務時間(8:30～17:30.10:00～19:00のシフト制)の契約ですが、8:30～17:30の勤務はなく、6:30～15:30.10:00～19:00.
13:00～22:00で働らかされています。契約違反ではないか？と上司に話をしても取り合ってもらえませんでした。夕夜間手当は出ています。しかし、1年目の夕手当はでていませんでした。今の会社を選んだ理由の1つに8:30～17:30勤務だからだったのですが、今となってはその時間帯の勤務がなく、取り合ってもらえないため辞める事にしました。これは契約違反に当たらないのでしょうか？

Answer 1

契約社員でも１年以上勤めていれば何時でも辞める事は可能です。 １年以上たっていれば契約違反にもなりません。

Answer 2

雇用契約書の内容をよく確認してみてください。
確実に8:30〜17:30のみの契約であるなら違反です。
ただ、その他の時間や例外がある旨の内容が記載されているようなら違反ではないので取り合えってもらえないとおもいます。

また、時間外労働をした証拠があり、手当が出ていないのであれば遡及して請求することができます。