退職金制度について。 体調不良により、退職することになりました。 退職金制度無しの契約社員として5年、

Question

退職金制度について。

体調不良により、退職することになりました。
退職金制度無しの契約社員として5年、退職金制度有りの正社員として約3年勤務しており、この場合は正社員としての勤続年数のみでの退職金支給となるのでしょうか。

詳しい方教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

退職金制度は企業ごとに異なり、法律で義務付けられているものではありません。一般的に、退職金は正社員としての勤続年数に基づいて計算されることが多いです。契約社員としての勤務年数が退職金に反映されるかどうかは、会社の就業規則によります。具体的な条件や金額については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10280417815
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10304982080
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13284185758
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14299766204

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職金の支給対象期間と支給額は、通常、就業規則や労働協約で定められています。

一般的には、正社員としての勤続年数のみが退職金の支給対象期間となります。契約社員として勤務した期間は、退職金の支給対象期間に含まれない可能性が高いです。

ただし、会社によっては、契約社員の期間を一部加算する場合もあります。詳細は、勤務先の就業規則や労働組合などを確認する必要があります。

退職金の支給額は、勤続年数と給与水準に応じて計算されます。支給額の具体的な計算式は会社ごとに異なりますので、人事労務担当者に確認するのが適切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。