大企業の直接雇用の障害者雇用は一般雇用の社員より給料は安いのでしょうか。

Question

大企業の直接雇用の障害者雇用は一般雇用の社員より給料は安いのでしょうか。

Answer 1

障害者雇用の場合、最低賃金での採用が多いです。

Answer 2

大企業の障害者雇用において、給料は一般雇用の社員より低いことが多いです。これは、障害者枠での雇用が契約社員やパートタイムである場合が多く、基本給が低めに設定されているためです。また、障害の種類や程度によっても雇用条件が異なることがあります。企業は法定雇用率を満たすために障害者を雇用しますが、給与や待遇は企業ごとに異なるため、具体的な条件は各企業の方針によります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11129842206
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13220767693
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13251277888

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害者雇用における給与水準については、一概に言えることはありません。
・企業によって障害者雇用の取り組み方針が異なるため、給与設定も様々です。
・障害の程度や業務内容によっても給与は変わってくるでしょう。
・一般的には、同等の職務内容であれば障害の有無で給与に差をつけることはできません。
・ただし、障害に伴う業務上の制約から役職や職責が制限される場合は、給与が低くなる可能性があります。
・企業の障害者雇用に対する姿勢や、障害者の方々の能力を適切に評価できるかどうかが、給与水準を左右する大きな要因となります。

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