入社したばかりですが…面接時と違う状況になりそうです。 先日は、転職活動のご相談をさせて頂き、お世話になりました。…

Question

入社したばかりですが…面接時と違う状況になりそうです。

先日は、転職活動のご相談をさせて頂き、お世話になりました。

やっと決まった転職先に昨日から出勤しておりますが、不安な点が出てきました。

今日のお昼休み、教育担当の女性と話していたのですが、今度のシルバーウィークは１日休むだけであとは出勤するそうです。
私は試用研修期間中ということで、お休みを頂いていますが、求人情報には『日曜・祝日休み』とあったし、面接でもはっきりと聞いています。
その女性に詳しく聞いてみると、『日曜は必ず休みで基本的に祝祭日も休みだけど、長い連休はずっと休みって訳にいかない』とのことでした。
面接時ではこう聞いていると話したら、『本社の人事はそう言うだろうけどね…あとは配属先の支店長に掛け合ってみるしかないね』との事。

ただでさえ年間休日が８９日と少なく、土曜保育までお願いしているのに、連休中の祝日出勤なんて聞いてないし無理です…
日曜祝日は、保育園が完全にお休みなので。

２週間後に軽い面談があり、実際の細かい条件の食い違いや仕事のイメージ違い等の話しができることになっています。
（この面談で、テスト入社とするか、試用研修期間の開始とするか決定するそうです）

この面談時に、どうお話していいものか思案しています…

私としては、楽しそうな仕事だし、他の条件に不満はないので、頑張って本採用を目指したいのですが…
祝日出勤だけは出来ないのです。

どうご相談すれば、支店長（まだ面識なし）は納得して下さると思いますか？

補足

面接時と実際の就業環境に多少の違いがある事くらいは、予想もしていたし理解もするつもりでした。
私は辞めたいのではなく、年末年始や来年のＧＷにきちんとお休みを頂けるのであれば、定年までずっと頑張るつもりでいます。

Answer 1

あなたの会社がどういった業種かわかりませんが、連休や年間休暇数等々が

会社の規定で定められていると考えられますので、パートやアルバイトならともかく

社員の方は他にもおられるでしょうし、連休休暇を欲しい人は他にも沢山おられるでしょうし

あなただけの個人的な事情などを

受け入れるということは、一般的に考えても不可能でしょう。

ですから、条件に見合わないのであれば他の会社に転職されるしかないと

思いますよ。

Answer 2

無理して（できないのに出来ると言って）本採用されても、結果、あとで迷惑をかけるだけですし、あなた自身もきついと思いますから、自分が出来る範囲で（祝日の出勤は無理と旨）しっかりと主張をして、それで先方のジャッチにゆだねるしかありませんね。

納得どうこうという次元ではなく、その条件でも今の組織の状況として、あなたが必要であれば先方はOKしてくれるでしょうし、無理ならダメでしょうね、一般的な感覚では。

ただ、相手の支店長の方の人間性にもよると思いますので、その熱い気持ちの旨をしっかりとお伝えして、理解してもらうよう納得がいくまで話し合うことが大切でしょうね。