炎上覚悟で質問します。 大卒社員(新卒入社、ここでは23卒・24卒)について 「コロナ禍のせいでガクチカが無い」…

Question

炎上覚悟で質問します。
大卒社員(新卒入社、ここでは23卒・24卒)について
「コロナ禍のせいでガクチカが無い」
は企業で採用・人事に携わる人としては
「ふーん」
程度でしょうか？

Answer 1

厳しい状況にあったことはある程度同情しつつも、それを言い訳に、制限がある中でも出来ることを考えようとしなかった新卒を見るとため息が出てしまいます。行動力がないのはビジネスマンとして致命的ですし、何でも他責では信用も得られません。社会人失格です。

ガクチカがないと言いますが、イマドキの大学生は、学園祭とかサークルとかバイトとかキラキラしたエピソードばっかり求めるからそうなるんです。

家にひきこもっていようが、資格は取れるしプログラミングとかも勉強できるし、キラキラしてなくても頑張る道はあるんです

Answer 2

コロナ禍の影響で23卒・24卒の新卒社員は、学生時代に通常とは異なる経験をしてきました。特に24卒はオンライン授業が主流で、対面での活動が制限されていたため、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が少ないと感じることもあるでしょう。企業の採用担当者はこの状況を理解し、選考基準を柔軟に調整していることが多いです。したがって、「ガクチカが無い」という声に対しても、単なる「ふーん」ではなく、背景を考慮した対応が求められています。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10260773545
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11293251466
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14237905669
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304558454
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14305645909

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

新卒社員の学生時代の経験が少なかったことについて、企業の採用・人事担当者がどう考えているかは一概に言えません。企業によって見方は異なると思われます。

・コロナ禍の影響は誰の責めでもなく、やむを得ない状況だったと考える企業もあるでしょう。学生時代の経験の有無よりも、入社後の成長可能性を重視する企業は多いはずです。

・一方で、学生時代の経験を重視する企業もあり得ます。特に営業職や接客業など、対人スキルが重要な職種では、学生時代の経験不足が懸念される可能性があります。

・また、コロナ禍の影響を受けた学生が自ら努力を怠ったと判断される場合、マイナス評価につながるリスクもあるかもしれません。

総じて、企業の採用・人事担当者は、コロナ禍の影響を理解しつつも、学生個人の対応や入社後の成長可能性を総合的に判断していると考えられます。一概に「ふーん」程度とは言えないでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。