退職について質問です。 ややブラック企業、スーパーに契約社員で3年勤務しております。

Question

退職について質問です。

ややブラック企業、スーパーに契約社員で3年勤務しております。昨年11月に退職申し出をしました、でもその時の店長に引き止められ、その後翌年、契約更新があり、退職または部署異動を希望しましたが、嫌がらせと思う様な部署への異動しかできないと言われ…
更新の3ヶ月後に有給付与となる為、異動せず我慢して勤務していました。
今年の10月中旬、もう限界と思い店長に退職申し出をしましたが、聞き流されている様子、どうせ黙っていればこのまま働いて居るだろうと思われているみたいです。
自分の希望は今月（11月）末
上司（11月から着任した）は聞いてない、知らない、店長と話すから少し待ってくれと。
元々、驚く程…報連相が出来ない人しか居ない企業なので、またか。と言う印象ですが…
この様な場合、私の退職申し出は無効なのでしょうか？
ここまで引き伸ばされて、更にずるずる働く気は一切ありません。
私が退職するには何か証拠が無ければ無理でしょうか？

Answer 1

退職届を出せば良いだけ

Answer 2

退職申し出の有効性については、労働基準法上の規定はありませんが、通常は以下のように扱われます。

・退職の申し出は、一方的な意思表示で有効となります。会社側の承諾は不要です。
・ただし、退職予告期間を設けている場合は、その期間を守る必要があります。予告期間違反は債務不履行となり、損害賠償請求を受ける可能性があります。
・退職申し出後に撤回した場合は、会社側の承諾が必要となります。

つまり、適切な退職予告期間を設けて申し出れば、会社側の承諾は不要で退職は有効となります。証拠は必ずしも必要ありませんが、後日トラブルになった場合に備え、退職申し出の書面を残しておくことが賢明です。

会社側が退職を認めない場合は、都道府県労働局に相談するのが適切です。嫌がらせのような不当な扱いがあれば、是正勧告を受ける可能性があります。退職手続きを円滑に進めるため、会社と十分に話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職の意思を明確にするためには、書面での退職届を提出することが重要です。退職届は、内容証明郵便で送ると証拠として残ります。また、労働基準監督署に相談することも検討してください。契約社員であっても、退職の自由は法律で保障されています。上司や店長が報連相に問題がある場合でも、法的手続きを踏むことで退職を進めることができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1295378672
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10292103195
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12275023347
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13217004593
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14201408359

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