22歳妊婦です。 会社の人(40代子持ち)の方からの言葉に少し傷ついています。 「私だったらその年で妊娠は無理中絶す…

Question

22歳妊婦です。

会社の人(40代子持ち)の方からの言葉に少し傷ついています。

「私だったらその年で妊娠は無理中絶するな〜」

何かミスをした時「妊婦だからしょうがないよ〜笑」「妊婦」と名前ではなく呼ばれる。

モラハラに当たるのでしょうか。
こんなことで社長などに相談するのもなと悩んでいます。

今は妊娠初期です。
今後お腹も大きくなってできないことが増えていくと思います。
その度に何か言われるのではないかと怖いです。

補足

その女性は育休、産休をしっかり取っています。
おこさんは2人です。

Answer 1

気にしない人ならモラハラにならないし、質問者さんが耐えられない、ストレスならモラハラ、どなたかも書かれてますがマタハラになるのでは？

でも、質問者さんの妊娠をどう感じるかは、一応本人の自由…

自由だとしても、例えそう思ったとしても、人として本人に中絶って言葉投げ付けるのは、何かしらのハラの筈！

ハラなんかとっくに越えて、もはや言葉の暴力なんじゃない？

これに悩み本当に流産したら冗談じゃ済まないし、そんな環境育休も取りにくい、育休取る時やあけたら相当嫌味ばかり言われそうだし、保育園で熱出したとか呼び出しもかなりあるから、その度何かヒソヒソ言われて数年は本当に辛いと思うんだけど…

普段の会話録音して、社長に言うのは賛成！

でもそんな性悪が、はいそうですかと直るとも思えない
今度は聞こえないようにコソコソされたり、言質取られない対策取りつつ、地味な嫌味攻撃してきそうだよ

可能ならいっそ出産を機にか、産休育休はきっちり取ってから即辞める覚悟持っても良いと思う！
若いんだし、必要だと言ってくれるとこは、きっとたくさんあるよ

自分もそのくらいの年齢で、産んだんだ～

周りに恵まれ可愛がって貰ったから本当に助かったけど、それは多分嫉妬なので、辞めるつもりはないor辞めたくなくて、ふん！哀れな人ねと思えるなら、それくらい強気で居ても良いと思う！

めげちゃうタイプなら、その人が辞めるまで辛いし、社長に話す時に、異動願い出すとか何かしらお願いもしてみたら？

Answer 2

モラハラというより、
マタハラっぽい

どの道、なんかターゲットにしてるのはわかるので、言った方がいいかも
そのストレスで流産とかになったら、やばいもの。

Answer 3

スマホで言動を隠し撮りして管理職に報告したらどうですか？

Answer 4

あまりひどい様なら相談したほうがいいです。
その４０代の女性はあなたに嫉妬しているのではないですか
あなたは旦那様に女性として愛されていますがその女性はそれがないのであなたに嫉妬しているのではないですか