体調不良と会社の対応について 更年期障害になりました

Question

体調不良と会社の対応について
更年期障害になりました全く仕事ができないとまではないのですが 連勤4日目になるとどうしても辛くなるので暫くは連勤最高3日で対応してもらえないかと相談したところ非情にお叱りを付けながらも何とか対応してもらえました 病院に行き処方してもらった薬も効いて大分楽にはなりましたこれなら通常通り行けそうだな!と先が見えた頃に風を引いて発熱してしまい2日間休まざる得なくなり申し訳なく思っていました。熱が下がった次の日から出勤しましたが体調が優れず30分はやく帰らせてもらいました。
中抜け勤務なので夕方からはまた出勤し明日の朝のお客様の朝食時間変更を頼まれたのですがその日は病院の予約時間もあり明日は本当に無理でお断りしましたこのように１１月は自身でもびっくりするほど迷惑かけたと自覚はあります。以上のことを引っくるめて
そんなに体調が悪いならこの仕事は出来ないんじゃないかな
他の仕事に付いたほうがいいんじゃないかと迫られました
確かにこの度はどうしょうもないとはいえ職場には迷惑かけたなと思っております。
６年努めてますがこのようなこと初めてです。
退職を勧められるほどこちらが悪かったのでしょうか
因みに繁忙期が落ち着いた日に呼び出されて30分以上５年前6年前の確認のしようがない話までされ頭の中は？がいっぱいになりその場は思い出すことも困難で反論も満足にできませんでした。これは私の方から辞めるように仕向けられてるのでしょうか？

Answer 1

確かに11月の質問者さんはイレギュラーな状態になっていて職場にも影響が出たと思いますが、風邪に関してはたまたま今引いてしまっただけであり今後も同じことが続く訳ではないと思います。

今後も続くのは「更年期障害が改善するまで連勤を最長で3日にしてもらうこと」のみかと思いますし、それはシフトの組み方次第で調整可能かと思います。

6年勤務されている質問者さんを辞めさせて新しい方を採用し教育するコストや労力を考えると、まともな方なら質問者さんを辞めさせたいとは思わないでしょう。

急に呼び出され5年も6年も前の話をされて困ったと思いますが、それくらいしか指摘できるものがなかったのであれば、普段の質問者さんの働きぶりは適切なのではないかと思います。

今の時期は急に寒くなってみなさん心身の調子を崩しがちですから、職場の方も忙しさやストレスや疲労であまりちゃんと物事を考えられない状態になられていたのではないでしょうか。
本当に辞めてほしいというよりはストレスのはけ口がほしかっただけなのかもしれません。

個人的に質問者さんは今の職場で働き続けていいように思います。
質問者さんに対する扱いが酷いように思いますので、ご自身が「こんな職場は嫌だ」と思って自ら転職するのはいいと思います。ただ「転職したいわけではないけれど、自分が悪いから職場のために辞めた方がいいのでは」と思う必要はないように感じました。
質問者さんはどうしたいでしょうか？