今年の5月1日から転職し、試用期間6ヶ月で それ以降は正社員という契約で入社後すぐに 雇用契約書にサインをしました。…

Question

今年の5月1日から転職し、試用期間6ヶ月で
それ以降は正社員という契約で入社後すぐに
雇用契約書にサインをしました。

ですが7月に妊娠が発覚したため12月末に退職することになりました。
本来であれば11月から正社員のはずなのですが
来月で辞めるからという理由で更新はせず
契約社員のままで退職するようにと言われ、
雇用契約書にサインをしろと言われました。

これは違法にはならないのでしょうか？
また個人的な理由での退職になるので
自分にも非があるのは承知の上ですが
会社側の対応に納得がいかないので
どなたか教えていただきたいです。

Answer 1

残り1カ月で退職するならどっちでも一緒でしょう？？何が不満なのかが意味わかりません。
そもそもですが「正社員」というのは法律上の単語ではありません。無期雇用契約のことを正社員と読んでいるだけです。
来月辞める人が無期雇用契約か契約社員かで、なんの違いが出るのでしょうか。残り1カ月で。すでに退職が決まっている時点で無期雇用の契約をする必要性が無いでしょう。

Answer 2

個人的な理由
>こちらは妊娠が発覚でしょうか

勤務されている会社の所轄都道府県の労働局の均等部というところに相談しにいってみてください。