転職活動について。受けたい企業が決まってる時もエージェントって使うべきですか？ 転職未経験の女です。 受けたい企業が…

Question

転職活動について。受けたい企業が決まってる時もエージェントって使うべきですか？

転職未経験の女です。

受けたい企業があるのですが、転職未経験なものであまりよく分かっていません。同じ会社を受けるにしても、エージェントからの応募と自社サイトから応募した人では自社サイトからの人の方が受かりやすいとの意見をネットで見ました。

ですが、転職未経験なので職務経歴書？などの書き方などもわかりません。

エージェントに登録してそういった提出書類の添削をしてもらうべきでしょうか？
それか卒業大学のキャリアセンターに相談するのが良いのでしょうか？

新卒の就活の時に本命の企業受ける前に何個か滑り止め受けて面接練習しろと言われましたが、転職活動もそのような感じなのでしょうか？

Answer 1

エージェントはコンサルではありません。企業の要求に合う人材を企業に紹介して企業からお金をもらう仕事です。職務経歴書は見栄え良く書き換えしてくれますが内容は変わりません。履歴書のアピール内容は自分で考えるしかないので添削受けてもあんまり変わりません。これら書類はネットで見本など探して自分で考えればよいです。

まず現時点で職歴何年か、次の転職は経験者転職ねらいかどうかで変わります。
経験者転職の場合はエージェント通した方が書類通過率が高い可能性があります。経験者採用では無謀応募を避けるなどの目的でエージェントが使われやすく、この目的で使用している企業の場合は直接応募をすると、何か光る経歴や資格スキルでもないとサクッと書類で落とされます。

逆に未経験転職の求人になる場合はエージェント使わず直接応募の方が採用率が高いです。エージェント使うと年収3割程度の高額紹介料がかかります。
それでも経験重視した採用の場合はこの金をかけてでもエージェント使った方がよく、未経験の場合はそうではないという事です。

滑り止め等の考え方ですが、中途求人は内定を長く保留できません。基本的にすぐに返事を要求されますし、返事待ってもらうとしても家族相談など数日待ってもらう程度しかできません。
その為本命以外を滑り止めとして先に進めて、もし内定が出ても本命の結果が出るまでに内定同意か辞退の選択が必要になり、滑り止めにはなりません。逆に本命を捨ててこっちに行くべきか？という無駄に悩む事になります。
面接を多くすることは練習になるので中途採用でも面接多くする事にはメリットがありますが、あくまでも応募の順番は優先度の高い物から進めていくべきです。そのうえで内定出たらそこで同意して終了です。複数内定確保の上で比較するのはタイミング的にも狙って出来る物ではありません。偶然同時期に内定が出た場合に限り選択可能という感じです。