内定承諾後の辞退について 現在転職活動中で、内定を頂いた企業があるのですが もう1つ選考が残っておりそこもあとは職場…

Question

内定承諾後の辞退について

現在転職活動中で、内定を頂いた企業があるのですが
もう1つ選考が残っておりそこもあとは職場見学と
面談のみでおそらく内定が出るかと思います。まだ2つどちらに行くか悩んでいるので、
先に内定をいただいたところは一旦承諾するつもりなですが、

入社前に健康診断・制服の採寸・入職書類説明
が必要と内定通知にかかれていました。

実際健康診断など受けた後に内定辞退をしたら
その分の返金を求められたりするのでしょうか。

もう1つの企業の内定もそこまで遅く出る訳では
ないので、辞退する可能性も視野に入れると、
それまではあまり確定的なアクションを起こしたくないので困っています。

なんとか、健康診断等を遅らせる方法はないでしょうか。

ちなみに入職までは2ヶ月猶予をもらいたいと
面接でお話したので、今すぐ入社するわけではないです。

平日は仕事のため休めないから
有給消化のタイミングでお願いしたいと言えば自然でしょうか？

アドバイス頂けたらと思います

Answer 1

入社前の健康診断などは、基本的に入社後精算ではないですか？立て替えなどで。
であれば一度健康診断を受けて、辞退したければ辞退して自腹という方がいいと思いますが。
万が一請求書精算などだとしても、後々その分の請求書がご自宅に届くだけかと思いますので、キープはしておきたいのならその辺は甘んじて受けるのがいいと思います。

Answer 2

健康診断なんて安いとこなら3000円くらいだろ？
それくらい出しとけよ。
将来どうするか決まる内定だよ。もし2個目落ちたらどうすんの？