評価できないほど仕事が出来ていないと言ってくるのに、転職をチラつかせると物凄い勢いで引き止めてくる上司の心情はどんな感じ…

Question

評価できないほど仕事が出来ていないと言ってくるのに、転職をチラつかせると物凄い勢いで引き止めてくる上司の心情はどんな感じなのでしょうか？私は零細企業から上場大手に転職したのですが、ギャップの大きさにより業務をまともに遂行できていない自覚があり、この会社にいても無駄と思っているので、小さい会社か組織への転職を検討しています。

Answer 1

転職検討するなら転職ちらつかせてはいけません。転職したいなら内緒で転職活動を進める物です。ちらつかせて引き留められることを感じて納得していたら転職できませんし、それをする事で引き留めつつ「あいつそろそろやめる」という扱いになります。もし早い段階で仕事が見つからず、職場に代替要員が入ってきたら居心地悪くされて追い出される場合もあります。
上司は退職者出て人不足になるとその部署の責任者の評価は下がります。ただし先手を打って次の対応ができていれば評価は守られます。
転職をちらつかせる事でその上司にとって有利な方向にこっそり進められる可能性があるので、転職したい場合はそれをチラつかせてはいけないのです。
不利になることはあっても有利になる要素がありません。

Answer 2

その上司のポジションでは、部下が退職するとマイナス評価になるのかも。