ロストジェネレーション(ロスジェネ)世代は、特に1990年代後半から2000年代初頭の就職氷河期に影響を受けた人々を指します。この世代の多くは、正社員としての就職が難しく、非正規雇用に留まることが多いです。具体的な人数は明確ではありませんが、彼らの多くが正社員になる機会を得られずにいることは社会問題となっています。年齢が上がるにつれ、正社員への転換がさらに難しくなるため、支援策が求められています。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1183213201 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10172211715 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11262049986 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14152300324 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14184786869 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
ロスジェネと呼ばれる就職氷河期世代の中で、生涯にわたって正社員になれない人の正確な数値は分かりませんが、以下の統計データから一定の規模があると推測できます。 ・総務省の調査によると、2017年時点で35歳から44歳の非正規雇用者は約330万人と推計されています。この世代がロスジェネに該当します。 ・内閣府の調査では、35歳から44歳の非正規雇用者のうち、約6割が正社員を希望していると回答しています。 ・また、35歳から44歳の非正規雇用者の約4割が、現在の雇用形態を続けたいと回答しています。 つまり、ロスジェネの約6割が正社員を望みながら、その多くが非正規雇用を余儀なくされている状況がうかがえます。正確な数値は分かりませんが、数十万人から百万人単位の人々が生涯を通じて正社員になれない可能性があると考えられます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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