新卒で入社した会社で営業所の課長から毎日ボコボコに殴られました。 誤って、ドアを開けたまま外に出た時は、数10発パンチや…

Question

新卒で入社した会社で営業所の課長から毎日ボコボコに殴られました。
誤って、ドアを開けたまま外に出た時は、数10発パンチや蹴りを受け「お前なんか退職しろ」っと言われました。私は、うつ病になり退職しましたが、納得いかず経営者に、報告しました。
和解金を払ってくれるようです。
相場はいくらですか？
値上げ交渉をしたいです。

会社からの反省文です

中島啓様

クラレイ株式会社 常務取締役 沖洋次

拝啓その後、体調のほうは、いかがでしょうか。

11月2日に中島君が相談された北九州東総合労働相談センターの総合労働相談員の福 島氏に面談し、中島君の相談内容をお聞きしました。

福島氏も、パワーハラスメントについては、厚生労働省から今年になって具体的な指針 や対策について指導書が、都道府県労働局や労働基準監督署等の総合労働相談センターに も回ってきたそうです。

弊社としても、中島君がお父様と一緒に来社されたときにお話をしたように、セクハラ

については、社内研修を実施したが、パワハラについては「これから検討していく」とい

う旨のお話をしました。

弊社としても、新入社員を含む社員教育は、入社時の新入社員研修以外は、すべてそれ ぞれ部門長を含む管理者にまかせてきたのが現実です。

今回の中島君からの管理部によるヒアリング内容を真摯に受け止めて、10月29日にパ ワハラに関するケーススタディのビデオを放映し、その後、ハラスメント問題についての 認識を高めるために、管理職全員でグループディスカッションを行いました。

又、相談センターの福島氏への中島君の相談内容を管理部のヒアリング内容と同様に真 摯に受け止め、パワハラ対策の施策等で他社が実施している職場環境調査を教えて頂きま した。

早速、職場環境調査(調査表添付)のアンケートを社員全員に実施し、その結果を分析 して、今後の対策に活かしていきたいと考えています。 今後とも、パラハラの再発防止策につとめ、同じ思いを社員にさせることのないように、 役職員一同努力していく所存です。

中島君においては、早く体調を回復し、元気になって新たな一歩を進められるように、 心からお祈り申し上げます。

敬具

Answer 1

弁護士に相談された方が良いと思います。本来ならば警察で相談されてらと思います。