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就職活動について質問です。 私は現在一社に内定をもらっておりそこで考えているのですが少し不安なことがあるので話させてください。 内定をいただいている企業は会社運営コースで、まず個人事業主になり親会社と提携しサービスを売りその対価を給料ではなく報酬とした形でお支払いしていただくシステムらしいです。 業務内容としては大手通信会社の有名なサービスのカスタマーセンターから始まりその後実力が付いてきたら人材育成その後その人材が育った時に親会社の子会社として法人化していく流れらしいです。 最初の個人事業主の段階でこちらが負担する事やこちらの資産がマイナスになることは法人化する時の株関係のお金意外無いらしいです。 ここまで聞いてると少し美味しすぎる話なのかなとも考えているのですが、実際に似たような形態で法に触れるような事があった事例とかあるのでしょうか?
もう一度会社とよく話し合いたいので、どんな事を聞いたら間違いないかも教えて頂きたいです。
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まあ、普通に考えて、新卒でいきなり記載の会社は危険過ぎやしないかなぁ。 早い話、出来高払いの請負仕事じゃないの? 君が余程独立志向が高いのであれば、とリあえず独立は可能だと思うが、失敗するリスクは考えているのかなぁ? 新卒カードを捨てる気で挑むのなら止めはしないが、会社側にリスクがない雇用は危ないぞ。その親会社自体がいつまであるのかも心配だし。 この手の話は私の時代は沢山あった。規制らしい規制もなかった時代で、覚えているのが「電電公社からNTTに民営化・電話機の自由化」の時だった。 固定電話機の個人向け販売で、完全歩合制だったな。 ま、職種としては販売業だが、いつまで続けられるのか予想もつかない。 2年くらいはその会社もあったみたいだが・・・。 「飯が食えるほど稼げるのかも怪しい」と思わないか? 私は賛成しかねるが・・・。
具体的な回答にはなりませんが 就職、転職活動を経て様々な企業の求人を閲覧してきました。 しかしそのような求人は一度も見たことなく 話を聞いていると直接雇用ではなく個人事業主の契約で 企業が金銭的負担をしてご自身が負担をすることは原則無しとのことですが 個人事業主で売買をして報酬を貰う。 完全出来高制としか思えませんが… 個人事業主なので独自で仕事を行う為 恐らく労働基準法とは無縁になります。 つまり最低賃金を割ってしまっても問題がなく 1日8時間労働して売上1万だったとして インセンティブとして自分に入ってくるお金は3000円と仮定したら 月22日働いても66000円しか入ってきません。 更にそこから社会保険等が控除されてしまうので 毎月の手取り4万前後になる可能性が十分あります。 また、直接雇用の一般企業であれば社会保険は会社と個人で折半になるので国民健康保険が受けられるのであれば別ですが、個人事業主の社会保険は満額ご自身の負担です。 ご自身にトーク力とは別の営業トークに相当自信があり、これなら売れる商品 という確信があって実績が残せたらかなり稼げるかもしれませんね。
そうだね:1
あなたが個人事業主となってその会社と契約するということですかね? 会社運営コースっていうのもよくわかりません。 いやぁ、私ならそんな怪しさ満点の会社には行きたくないなぁと。 すみません、私の知る会社ではそのような形態のところがないので、 よくわかりませんが、その会社のことはもっと調べた方がいいと思います。 個人運送業やフランチャイズみたいなことなら、最初に何らかの費用を支払うことになると思いますが、そういうことでもないんですよね。 構造だけ見ると、不安しかないです。
そうだね:1
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