正社員の事務職未経験で応募させてもらって、面接2回あるのですが1回目の 面接の終わりの時に、

Question

正社員の事務職未経験で応募させてもらって、面接2回あるのですが1回目の 面接の終わりの時に、「 2ヶ月アルバイトしてみて、そこから最終面接にしましょうか。働いてみて自分に合わないなって思ったら最終面接辞退しても大丈夫ですよ。中途採用の方はアルバイト期間があるので、お互いの……」的な事を言っていたのですが、その意図分かる方いませんか？？

業務内容が大変で残業も多いとは言っていて、採用したらすぐ辞めてしまうリスクがあるからそう言ってるのでしょうか？
それか、未経験だから仕事どのくらいできるかの確認とかなのでしょうか？

このパターンは初めてなので分かる方教えてほしいです。

また、最終面接して落とされる確率はどのくらいありますか？？

Answer 1

一般的に「試用期間」があります。
3ヶ月以内は簡単にクビを切っても良いよという期間です。
それをアルバイト採用と言ってるのだと思います。

面接の発言や経歴書に虚偽が見つかった、とか、想像を絶する無能、とか、勤怠が過半数に及ばないとか、そういうヤバい奴じゃない限りは、本採用に進みます。

Answer 2

その会社の採用基準次第なので、一律どうというものはないですが、
・採用したらすぐ辞めてしまうリスクがある
・未経験だから仕事どのくらいできるかの確認
という両面はあると推測します。

また、「最終面接して落とされる確率はどのくらいありますか？？」については個別具体的なことなのでパターン化されていないと考えます。従って確率がどのくらいというものはないと考えます。

Answer 3

その企業の意図としては、以下の2点が考えられます。

・未経験者を直接正社員として採用するリスクを避けるため、まずはアルバイト期間を設けて、業務に適性があるかを確認したい。アルバイト期間中に双方で合わないと判断した場合は、最終面接を辞退できるようにしている。

・業務内容が大変で残業も多いため、実際に短期間働いてみて、その環境に耐えられるかを確認したい。アルバイト期間を経て、自分に合わないと感じれば最終面接を辞退できる。

つまり、企業側は未経験者の採用リスクを避けつつ、応募者側にも実際の業務を体験させて、お互いに適性を確認する機会を設けているということです。

最終面接で落とされる確率については一概に言えませんが、アルバイト期間中の業務態度や適性が重視されると考えられます。企業の求める人物像に合致していれば、最終面接を通過する可能性は高まります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

企業が未経験者にアルバイト期間を提案するのは、早期退職のリスクを避けるためや、適性を確認するためです。実際に働くことで、業務内容や職場環境が自分に合うかを見極める機会を提供しています。最終面接の合格率は一概に言えませんが、アルバイト期間中のパフォーマンスや意欲が重要です。しっかりと準備し、自己アピールを心がけることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10291950930
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10304977315
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11284714981
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11304917361
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14292116874

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。