8月から派遣社員で働いています。 最初は2ヶ月で更新、次は3ヶ月後の12月に更新です。

Question

8月から派遣社員で働いています。
最初は2ヶ月で更新、次は3ヶ月後の12月に更新です。8月に入社してから、すぐに教育係の派遣女性から仕事をあまり教えてもらえず、ミスをすると怒られる、人格否定をされる、聞いてもキレられて丁寧に教えてもらえないの繰り返しです。
一度更新しましたが、益々態度がきつくなり、今は周囲の仲の良い派遣社員も同じ対応をしてきます。
毎日毎日、わざと聞こえる位置で、くすくすひそひそと悪口を言われて気持ちがまいっています。
派遣元、派遣先ともに相談しましたが、すべて筒抜けで一気に相談内容が駆け巡り、私が頭がおかしいや被害者妄想と大声で言われています。
段々と体調が悪くなり、不眠や寝られても途中覚醒してしまい寝不足です。
不安で毎日つらく、会社の事が頭から離れなくなりました。
そんな時、部署の全く違う方から、あなたの前の人もその前の人もいじめられて辞めたのよ！と教えてもらいました。
それを聞いて益々怖くなり不安で押し潰されそうです。
12月末更新ですが、即日辞めたいです。
どうしたらいいでしょうか。
辞めたい申し入れをすると筒抜けなので、すぐに噂が広まり近くで聞こえるように悪口を言われはじめたり、わざとキツい仕事を押し付けて、クスクス笑いだすと思います。
即日辞めたいです。
病院に行って診断書を派遣会社に送るので大丈夫でしょうか？ついでに派遣会社の弁護士の相談窓口にも連絡したほうがいいでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

＞派遣会社の弁護士の相談窓口にも連絡したほうがいいでしょうか？
→すぐに相談して構わないです。
弁護士に、派遣先に相談内容が筒抜けで、いじめが酷くなる一方なので、相談してる事を秘密にしてくれ、これ以上 いじめやパワハラが継続しないようにしてくれと伝えて構わないです。
また、辞めたければ、パワハラと いじめ理由での即日退職したいと伝えて構わないです。

その上で、今の稼働期間だけだと失業手当の受給資格が無いですが、それでも辞めたければ。
派遣元と派遣先に、教育担当からのパワハラで、契約業務が行えない環境である契約違反が継続しているので、派遣先の契約違反により即日契約解除を希望すると伝えて、欠勤するのは構いません。
この強行手段を使うと、その派遣会社からは 今後は お仕事紹介を受けられない可能性は高いとは思います。

穏やかに辞めたければ、派遣会社へ、教育担当の派遣社員からのパワハラが継続していて体調不良も続いているので 契約終了させてくださいと伝えて、欠勤し続けて構いません。
欠勤したままで 退職できますよ。後始末は派遣会社の営業担当に任せて構いません。(返却物を渡したり、私物の引き取りなど)
高いマージン払ってるので、辛い事は派遣会社に動いてもらって構いません。
また、派遣会社に 前任者達も同じ状況で、社員と派遣社員達から いじめられて辞めたと聞いてることも伝えてくださいね。

すぐに欠勤して 即日辞めたいと派遣会社に希望するのは可能です。
派遣先への欠勤連絡も もう行かないのならば、派遣会社に任せても構わないですし、教育担当のパワハラが継続してるので、しばらく休みますと 一度だけ連絡する形でも構いません。

どうされたいかが、いまいち不明ですが、すぐに辞めることも、すぐに休むことも、二度と出勤しないことも、自由です。(多少のペナルティは覚悟の上で)

どうしたいか、決めてみてくださいね。