旦那の急な休日出勤が多くて困っています。 旦那は技術職で、休日でも当番日が設けられており、その日はシステム不具合などが…

Question

旦那の急な休日出勤が多くて困っています。
旦那は技術職で、休日でも当番日が設けられており、その日はシステム不具合などがあったら出勤しなければなりません。当番日は理解しているのですが、最近、当番ではない日でもヘルプ要請があり、出勤する頻度が高くて辛いです。

聞くと、その日の当番が役職付きの方で、ちょっとした不具合だと部下が連絡しにくく、ちょうど連絡しやすい旦那にヘルプ連絡があるというのです。
そして旦那も、可哀想だから行ってくるわ、と出勤して行きます。
もちろん仕事というのはわかっています。
ただそれでは、話しやすくて頼みやすい先輩がただ損では？と思ってしまうんです。

最近子供が産まれ、旦那がいない日は当然私1人になります。
予定していないワンオペほど辛いものはなく、この前も同じように出勤があった時、旦那の同僚が誰も電話に出ないらしいから俺が行かなきゃと言うので（もちろん旦那の当番日ではない）、「行けないって言った人勝ちだね」と思わず言ってしまいました。

仕事に一生懸命なところは尊敬していますが、過剰なサービス精神が辛いのです。
独身ではなく、子供もいます。
この私の感覚が間違っているのでしょうか？

Answer 1

お人よしが損をするのは世の常だと思います。

旦那さんは職場で頼りにされて気持ち良いかもしれませんが、給料や昇進には反映されているんでしょうか。
そこはしっかり突っ込んだ方がいいかと。

職場を優先しておいて、ずっと家族がついて来てくれると思っているなら甘いんじゃない？くらい言ってもいいかと。

そもそも仕事連絡なんて、寝ていたとか外せない用事で連絡に応えられない人だっているわけじゃないですか。その人達の評価は下がるんでしょうか。
違うならみんな連絡に応えなくても平等ですよね。

ていうか、どういう方法で連絡が来るんでしょうか。電話なら出なくていいと思いますし、もしメールやLINEなら本当に仕事なのか怪しいのでは。

職場に問い合わせて、夫が急な呼び出しに応えていますが、本当に呼び出しは合っていますかと聞いて、あっているなら、その間慣れない育児がワンオペになってしまったり、家族での予定があっても仕事に出てしまうので本当に重要なことなのか、夫がいかなければいけないのか確認したいと。

余計な事するななんて言う旦那さんなら、自分の職場での評価の方が大事なのでしょう。

ちなみにうちの元夫は国家公務員でしたが、夜勤や休日出勤したらかならず代休が付いてましたよ。
働き方改革と言われている中で、そのような逆行する雇用形態はいずれ問題視されると思います。

もし職場に電話して、そのような呼び出しはしていないと言われたら、尾行した方がいいでしょうね。