スーパーマン採用はどこの企業でもありますよ。なので、人事部が面接しろと言うから面倒だが面接をしている、応募者の学歴や職歴を徹底的に否定して、何のための面接なのかと思えるような面接もあります。後、日本は中小企業が多いです。その内、同族会社の役員はほとんどは馬鹿です。なので、大企業の仕事の話をしても職歴の話についてこれずに圧迫になります。
なくはないけど、減ってはいる。 他の回答者も言うように近年はSNSが普及して、自分たちが圧迫面接していることがバレる可能性があるからね。今後はボイスレコーダーで録音してSNSで拡散する人間も出てくるかもしれない(それが法的に問題ないかは別として)。
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