同じチームでフルタイム女とパート女の2人で働いている環境です。忙しいときは電話で別チームのフルタイムを呼んで、ヘルプに入…

Question

同じチームでフルタイム女とパート女の2人で働いている環境です。忙しいときは電話で別チームのフルタイムを呼んで、ヘルプに入ってもらってるようです。でフルタイムが言うには、パートは頭が固く、プライドも高く、なんでも自分でしないとダメな人らしく、その為残業が発生してるそうで。
ヘルプから聞いたのは、パートから呼ばれるからヘルプ入ってんのにそれは当たり前な感覚らしく、パートからありがとうや感謝の言葉は聞いたことがないようです。

で、、
フルタイムはパートをもちろんよく思っておらず、ヘルプに「あの子◯◯でしょ～頭固いんだからもっと要領よくやれないのかしら」と文句を言ったそうなのですが。。

ヘルプ(以外の上司や同僚も)からしたら
「お前自分のこと喋ってんの？？」と言う感じで。フルタイムもパートも瓜二つの性格のようなんです。
なんならフルタイムがパート並みの仕事量らしく仕事を譲らないため、上司より業務改善が入ったようです。が断られたようで、手に負えないようで。。

まだまだ書けるのですが一旦、
こういうことってよくありますか？
どう対処しますか？

Answer 1

よくあります。こういう人達（フルタイムとパートはお互いに相手のことが気に入らないけど、はたからみたら、似たもの同士）は、人事権のある人の言う事しかきかないので、我が身に実害が及ばない限り放っておくしかありません。ヘルプさんが困っているようなら、フルタイムやパートが直接ヘルプさんに電話を掛ないシステムに（フルタイムやパートが電話を掛けてもいいのが人事権がある人とか、年配の男性とか、お局様とか、とにかく、フルタイムやパートが電話を掛けにくい人に限定）してもらうと、ヘルプさんが呼び出される頻度が減る可能性があります。

Answer 2

いっぱいあり過ぎて書ききれないほどですよ
なにから書いたら良いか分からない程です
つまり目くそ鼻くその話とか
井の中の蛙の話にも通ずることですよね

自分自身もそれに似たようなもんだと自覚していますから
他人のことなんて言えないんですけどね

対処は他人のフリ見て我がフリ直せ
それが出来ない人はただ淘汰されるだけ
を信じて自戒するだけでしょう

もうそんなの多過ぎてそれよりも重要な事も多くて

Answer 3

職場での人間関係や業務の進め方に関する問題はよくあることです。対処法としては、まずコミュニケーションを改善することが重要です。定期的なミーティングを設け、業務の進捗や問題点を共有し、互いの意見を尊重する場を作ると良いでしょう。また、感謝の気持ちを伝える文化を育むことも大切です。上司は業務改善の提案を再度行い、具体的な目標を設定し、進捗を確認することで、改善を促進することができます。問題が深刻化する前に、早めの対応が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1054111185
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13180441133
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13200660433

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・職場での人間関係のトラブルは残念ながらよくあることです。しかし、お互いを理解し合い、建設的な対話を心がけることが重要です。

・フルタイム社員とパート社員の間で意識の違いがあるのは自然なことかもしれません。しかし、お互いを尊重し、協力して業務を行うことが職場の生産性を上げる鍵となります。

・上司や人事部門に状況を説明し、公平な立場から改善策を検討してもらうことをお勧めします。例えば、コミュニケーション研修の実施や業務の見直しなどが考えられます。

・最終的には、お互いの立場を理解し、協調して業務を行うことが何より大切です。お互いを非難するのではなく、建設的な対話を通じて問題解決を図ることが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。