育休明け後の退職についてです。 派遣で請負で働いていました。 1月で育休明けますが、請負先から復帰の受け入れ…

Question

育休明け後の退職についてです。

派遣で請負で働いていました。

1月で育休明けますが、請負先から復帰の受け入れ拒否をされ退職することになりました。1月の育休明けたら(明ける前？)、派遣会社に失業手当の手続きして貰えるように頼んでもいいのでしょうか？
会社都合の不当解雇となると、派遣会社に労基が入る？みたいなことを担当者が言っていたので自己都合退職とかにされるのでしょうか？

保育園もずっと落ちてる状態で、4月入園は1月末に結果がわかるのですが、少なくとも1月から3ヶ月は無給になるのでそれは避けたいです…

Answer 1

育児休業明けで会社から受け入れを拒否された場合、不当解雇と見なされる可能性があります。以下の点に留意してください。

・育児休業明けで会社が受け入れを拒否した場合、不当解雇となり、派遣会社に対して労働基準監督署から是正勧告が入る可能性があります。自己都合退職とされるべきではありません。

・失業手当の手続きは、派遣会社に依頼することができます。不当解雇と認められれば、受給要件を満たす可能性が高くなります。

・保育園入園の状況も考慮し、派遣会社と十分に相談して対応を検討することが重要です。育児と就労の両立は大変ですが、制度を有効活用し、権利を守ることが肝心です。

・万が一トラブルになった場合は、労働組合や弁護士に相談するのも一つの方法です。

育児と就労の両立は大変な課題ですが、法的な権利を理解し、適切に対処していくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

育休明けに復帰を拒否された場合、退職理由が会社都合か自己都合かが重要です。会社都合であれば失業手当を早く受給できます。派遣会社に早めに手続きを依頼し、労働基準監督署に相談することで、会社都合退職として認められる可能性があります。離職票の内容を確認し、ハローワークでの申請時に適切な理由が記載されているか確認してください。無給期間を避けるため、迅速な対応が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10305518980
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11256152531
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11296453806
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13278024378
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14300179409

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