人材会社の総合職の内定をいただき、転職を考えています。25歳、大卒の女です。 若手は主に営業(人材コーディネーター)か採…

Question

人材会社の総合職の内定をいただき、転職を考えています。25歳、大卒の女です。 若手は主に営業(人材コーディネーター)か採用担当(新卒、中途)に振られるようで、ジョブローテーション有りです。研修もしっかり受けさせていただけるみたいで、配属はその後決定です。最初は営業の可能性高いみたいです。
30代で人事部への転職を目指す場合、今回の職歴は経験としてはカウントできますか？狙うとしたら採用業務のところかなとは考えています。
前職で1年間だけ新卒採用担当をしていたこともあり(部署ではなく兼任業務だったため緩かったですが…)、今回は更にそこの経験をしていきたいと思い転職活動をしていました。

また、次回転職時までに取得しておいた方がいい資格もあれば教えてください。
以下の資格は検討していますが、実際のところどうでしょうか。
・簿記2級
・メンタルヘルス・マネジメント検定
・キャリアコンサルタント(採用担当は実務経験になりますかね？ダメでも講座を受けて取ろうかなと思います)
・安全衛生推進者(衛生管理者の実務経験をできそうにないため)
・社労士(望み薄いですが…)

Answer 1

人材会社の採用担当ができると、そのまま人事の採用担当もできると思います。

資格は簿記よりは、FPとかDCプランナーのような年金や社会保険も学べるもののほうがいいでしょうね。

キャリコンの実務経験は以下サイトを見てください。
採用面接は経験になりません。
https://www.career-shiken.org/faqcat/category2/
まあ、実務経験での受験者の合格率は低く、雇用保険に入っているなら教育訓練給付金で5割以上出ますので、養成講座を受けたほうがいいです。