質問です。 会社にあまり個人の家庭の事情を知られたくないのですが、 例えば事実婚(同居するパートナーがいるシングルマザー…

Question

質問です。
会社にあまり個人の家庭の事情を知られたくないのですが、
例えば事実婚(同居するパートナーがいるシングルマザー)であることを所属部署に知られたくない場合、秘密にすることは可能でしょうか。１０月から地方から異動してきたので、私の人を知る人は今特におらず、当面あまり知られたくはないです。
理由は保守的な方が多い職場であまり事実婚への理解がないのではないかなと思い、まずは秘密にしたく。

会社の規模は社員数5000人の会社です。
一部上場企業です。人事部の保険課の社会保険関連は私が在籍する本社とは別事業所でアウトソーシングで行なっておりますので、職場の身近な人が知り得ることはなさそうです。

社会保険などの扶養に子供は入れておりますので、会社に届けは出しています。
保健課の窓口などには配偶者はなしで報告してます。
会社からの家族手当や、行政からの母子家庭の補助等は一切もらっていません。

会社のしかるべき部門には事実を報告しておりますが、
部署など身近な人たちには事実婚であることはあまり知られたくなく、上司には言おうと思いましたが、
広まってしまう恐れもあるため躊躇してます。

•上司に婚姻関係の有無を報告しないことは、マナーはさておき、一般的にルール上違反にあたることはあるか
•人事部で管理している個人情報など直属の上司に問い合わせがあることはあるか

あたり知りたいです。
ご教示ください。

Answer 1

•上司に婚姻関係の有無を報告しないことは、マナーはさておき、一般的にルール上違反にあたることはあるか
必要ない限り言う必要は無い。
確定申告の都合上、しかるべき部署には知らせる必要があるだろうが、それは法的婚姻関係にあればの話。
事実婚なら他人なので、居候が住んでるのと何も違わない。言う必要は無い。

•人事部で管理している個人情報など直属の上司に問い合わせがあることはあるか
必要が無い限り、問い合わせなどしない。人事部だって自分の仕事に忙しい。
必要があれば、業務上必要な連絡は当然する。
私には、それが必要となる状況はちょっと考えにくい。同居人が犯罪で逮捕か指名手配にでもなったら、連絡が行くのかもしれない。知らんけど。