年末年始は極力休まないで欲しい、休むなら理由を添えて連絡して欲しい。とシフトを組む上司から言われました。

Question

年末年始は極力休まないで欲しい、休むなら理由を添えて連絡して欲しい。とシフトを組む上司から言われました。特に出かける理由はなくても年末年始はゆっくりしたいんで年をまたぐ前後2日ほどは休みたいんですが、どんな理由を言えばいいと思いますか。
休まず行けとかの答えは不要です。

Answer 1

実家帰るとか親戚で集まるとかで良いのでは？
理由なんて適当で良いのよ！

Answer 2

『帰省』でも良いかと。。

Answer 3

年末年始の休暇を希望する際には、具体的で納得しやすい理由を伝えることが大切です。例えば、「家族との時間を大切にしたい」や「年末年始にしかできない家庭の事情がある」といった理由が考えられます。また、過去の勤務実績をアピールし、信頼を得ることも有効です。理由が虚偽であるとリスクがあるため、できるだけ正直な理由を選ぶことをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297834622
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11153780416
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139089972
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14289666414

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

年末年始は家族や友人と過ごす大切な時間です。心身ともにリフレッシュし、新年を気持ちよく迎えられるよう、休暇を取ることは合理的な理由だと思います。

上司に対しては、以下のような理由を伝えるのがよいでしょう。

・年末年始は家族や友人と過ごす大切な時間であり、心身ともにリフレッシュする機会が必要です。休暇を取ることで、新年を気持ちよく迎え、仕事に対するモチベーションを維持できます。
・休暇中は緊急時の連絡体制を整え、問題があれば適切に対応できるよう準備します。
・休暇明けには、休暇前の業務を振り返り、新年の抱負や目標を立てて業務に臨む予定です。

このように、休暇の必要性と業務への影響を最小限に抑える具体的な対策を示すことで、上司の理解が得られやすくなるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。