仕事のできない同僚について

Question

仕事のできない同僚について私は今の会社に入って1年半くらいになります。少し前に職場復帰して来た同僚がおり、私が入社する以前から休んでいたため、社歴は私よりも少し長いけど彼女はブランクあり、年齢は私の方が少し上という状況です。

仕事は事務系で数字を扱うことも多い職種なのですが、彼女はチェックが甘くミスも多いしはっきり言って仕事が全然できません。「この資料は確認できました！」と言って提出して来たのに私が確認し始めて最初の方で簡単な凡ミスに私が気づく、ということが多々あります。

彼女は約2年ほど精神面で体調を崩し休んでいたそうなのですが、転職経験がある私からしたら今の会社は皆とても優しくコンプラもしっかりしているのでパワハラ等も無く、業務もしっかり教えて貰えるのでとても働きやすいです。そんな優しい環境なのに2年も休み、帰ってきてからもこの前も無断欠勤していましたし、正直社会を舐めているとしか思えません。ミスをして謝る時もわざとらしい困り顔でヘラヘラしていますし、真剣さが感じられないです。今の会社が優しいから怒られないけど、私の前職であれば絶対に怒られる態度だと思います…。

彼女に注意したくて悩んでいるのですが、休んでいた理由がメンタルなのであまり強く言えず困っています。でも私が注意しなければ彼女は仮にここを辞めてもどこに行っても社会人として通用しないと思います。このまま改善しないのであれば本当に彼女と一緒に仕事をするのが苦痛です。

皆さんならどうしますか？ご意見頂きたいです。

Answer 1

おそらくそのかたは発達障害なんでしょうね。
みんな誰しも障害はあると言います。
大抵の場合、それが表に出ない、というか出ていても受け入れられる範疇であることが多く、問題なく社会人としてやっていけているというわけです。

そのかたも何かしら欠落しているのでしょう。
どのような会社なのか存じ上げませんが、そのかたとマッチングする部署が社内にあるといいですね。

会社が辞めさせない限り、普通の社員とは区別して対応するのが一番ですよ。最初から当てにせず、半分できたら及第点、こういう人間をどう生かすか指導力を問われる時代です。
下手すりゃこちらがハラスメントだと言われてしまいます。
最近はそんな世代が多くて私も辟易しています。
叱ったところで、ただこちらが疲れるだけです。
上層部は現状を把握しているのでしょうか。
そもそも療養休暇からの復帰プログラムとか、うちならありますけど、そちらの会社はいきなり現場復帰させているんですか？