月給制だと休んでも給料出るのでしょうか？？

Question

月給制だと休んでも給料出るのでしょうか？？

Answer 1

一般の労働者は労働時間を管理されていますので、月給制でも遅刻、早退、欠勤の場合は賃金を控除されることが一般的です

管理監督者のように労働時間を管理されない立場であれば、そもそも遅刻、早退、欠勤という概念がありませんから出勤しなくても賃金を控除されません（完全月給制）

Answer 2

月給制は、月の出勤日が２０日でも２５日でも、月額の給料は同じ。

でも日給月給は、出勤日の日によって給料が変動する。

っていう考え方です。

で、あなたの知りたいのは、月給制で休んだら。って事ですが、
休んだら、月給は当たり前に減ります。

その際、例えば出勤日が２０日だったとし、月給が２０万だとしましょう。
その場合、１日休めば１日の日当分差し引かれ給料は１９万円になります。

ただし、多くの企業は事後の有給を認めてる場合がありますので、
有休があり、有休を使えば２０万円の月給を得る事ができます。

日給月給と月給の給料の考え方としてはほぼ同じですね。
ただし、GW、盆、シルバーウィーク、正月など、大型連休がある月でも、
月給制の場合は定額の給料が補償されるというメリットがあります。

とはいえ、月給制とは言っても休んだ時の取り扱いは労基で決まってるわけではなく、
企業ごとのポリシーによりますので、あなたの勤める会社がどうなってるのかは、
人事に確認したほうがいいです。

私の友人が勤めてる会社は、事後の有休は認めてないらしく、
有休が残っていても月給から日当分が差し引かれると嘆いてました。

Answer 3

月給制には完全月給制と日給月給制があります。
完全月給制の場合は休んでも給料は出ます。
日給月給制の場合、給与は月額で決まっていますが休むと賃金控除があります。一般的に月給制という場合、日給月給制がほとんどです。

Answer 4

有給休暇を取得すれば出ます。