質問です長文失礼します。私は20代前半の営業事務をしております。

Question

質問です長文失礼します。私は20代前半の営業事務をしております。元々2人体制で1人が産休に入ったのでしばらくワンオペで事務をやっていましたが先週から新しい事務員さんが入ってきました。私より一回り歳が上で正社員経験は無くフリーターで職を何回も転々としてる方でした。
繁忙期という事もありとりあえず人をいれようという考えでその方は合格にしたそうですがその新人さんが困ったさんなんです。
まず初日から自己紹介もなし挨拶も無しメモ帳は持ってこない教えた事もメモを取らないでわたしはその時点でこいつ社会人として終わってるなって思いました。繁忙期で電話も来店もひっきりなしに来るのに合間を縫って教えてるのにメモを取らないでぼーっと話を聞いてるだけでそれで仕事を覚えてくれれば良いのですが3分前に言ったことを忘れるタイプで毎回毎回同じ事を教えてます。流石に私もイラついたので少し厳しい目の口調で「メモ取らなくて分かるんですか？」って言ったらようやく裏紙用紙にメモを取り始めました。しかしその数分後にはメモをとるのを辞めてまたぼーっと話を聞き始めてその度にメモ取ってくださいねって言わないと書かない感じです。
しかもまだ4回くらいしかシフトに被ってないのに私の事を名前でちゃん付けで呼んでくるんです。借りにも私は年齢は年下ですけど上司です。慣れてきてから呼ばれるのは構いませんがまだ入って1週間で仕事も出来てない人に親しげに呼ばれるのはとてつもなく不服です。
また、シフト制の会社で事務員は被らないようにしなければいけないんですが元々私が休みたいところを上司に言ってたのですがその新人さんも同じ日を休みたかったらしくその事を置き手紙で机に置かれてました。まずそういう連絡は直接言いに来るべきだと思いますし代わってもらえたら嬉しいと書かれてたので私も新人が嬉しくなる為に自分の休みを変更なんてしたくありませんから無理ですって言ったら泣き始めました。
意味がわかりません。一回りも年上の女性が自分の希望のシフトが通らなかったら泣き始めるなんて…
アルバイトじゃないんですよ、、、？
呆れてものも言えなかったです。

仕事も出来ない、電話も言わないと取らない、取っても結局出来なくて私に繋げさせられる、来店対応もしない、領収書も書かない、、etc.....
結局おる意味無いくらい私が動き回ってます。
1発ドカンと怒りたいのですがこのご時世直ぐにパワハラだとか言われるし、既に休み希望で泣かせているのでどうせ言ったら泣かれると思うのですが何か上手く伝える方法はあるのでしょうか

Answer 1

自己中にはありません
上の人に解雇するように頼むしかありません
丁寧に指導したけど改善されないと言う実績作ってもらって解雇してもらいましょう
対処しないなら労働基準監督署か労働問題に強い弁護士に相談しますと話して下さい
まともな企業なら解雇出来るように指導して下さいと言われるはずです
対処してくれないなら本当に相談して下さい