面接の履歴書に、職歴の記載漏れあるまま の履歴書で面接して採用されました。 あとで、実は履歴書に不備があって訂正した履歴…

Question

面接の履歴書に、職歴の記載漏れあるまま
の履歴書で面接して採用されました。
あとで、実は履歴書に不備があって訂正した履歴書を再度提出し直したら、内定取り消しになりますか？

Answer 1

その記載漏れが正しくなることであなたを採用したくない理由が発見されるなら取消はありえますが、普通そんなことはないですよね。

Answer 2

履歴書に不備があった場合、採用後に正直に訂正して再提出することが重要です。企業によっては内定を取り消す可能性もありますが、多くの企業は正直さを評価し、内定を維持してくれると思われます。

ただし、記載漏れの内容によっては内定取り消しのリスクが高くなる可能性があります。例えば、前科や重大な違法行為の隠蔽など、企業が重視する事項を隠していた場合は内定取り消しになりかねません。一方、単なる経歴の記載漏れであれば、正直に訂正すれば内定は維持されるでしょう。

いずれにしろ、採用後に不備に気づいた場合は、速やかに正直に報告し、訂正した履歴書を提出することが賢明です。企業は正直さを重視しており、隠し立てをするよりも正直に対応した方が内定を守れる可能性が高くなります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

履歴書に職歴の記載漏れがあった場合、内定取り消しの可能性はありますが、通常は虚偽でない限り取り消されることは少ないです。重要なのは、早めに不備を報告し、修正した履歴書を提出することです。誠実に対応することで、企業側の信頼を維持し、内定取り消しのリスクを減らすことができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q119911961
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1343345988
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12291109222
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14212711064

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