リモートができる会社に転職するか。 私の会社はフル出社で今後在宅を導入する見込みはありません。 最近将来のことについ…

Question

リモートができる会社に転職するか。

私の会社はフル出社で今後在宅を導入する見込みはありません。

最近将来のことについて考えるようになり、今後在宅勤務ができる会社の方が、子育てをしていく上でいいのかななんて考えるようになりました。

魅力として、
・子供が急な熱を出したり、念の為のお休みをする場合、出社だと有給になるが在宅勤務だと出勤扱いになる。

・子供が小学校にあがっても、在宅勤務の場合家にいるので、子供の行き帰りを見届けることができる。

現在子供はいないので仕事に対しての不満はありませんが、今後の子育てを考えると今のうちから転職をした方がいいのかなと悩みます。

現在26歳です。
今の会社の福利厚生として時短勤務はできるが、
リモート・フレックスはやってない。

現在お子様がいる正社員でフル出社している方、リモートができる仕事に転職した方、
いろいろな意見を聞きたいのでよろしくお願いします。

Answer 1

フルリモートではありませんが、出社と併用フレックスでフルタイムの正社員です。
リモートはやはり時間の面ではかなり助かります。
私はお昼休憩のときに自分の昼食と一緒に夜ご飯をつくってしまうので、夜にかなりゆとりができます。
出社だと朝早起きしてつくるので、通勤も合わせてヘトヘトになります。

ただこれは個人差あるかもしれませんが、家での仕事だとその分ダラダラしてしまったり、長時間労働をしてしまったりなんてこともあります。
あと出社してるときはわからないこともすぐ聞けますが、在宅だとこれくらいのことで連絡していいのかな…なんて悩むことも。
仕事の効率的には出社の方が断然いいなと思います。

あと子供が熱を出したら、小さいうちは基本的には仕事になりません。子供って熱出しても元気なんです。その場合は有給にせざるを得ません…が、家で仕事できてしまうと子供が寝ている間に作業してしまうこともあります。サービス残業みたいなものです。

一長一短だと思いますが、いざという時リモートができる環境はすごくいいと思います。
転職するなら慣れる期間も必要ですので、早めがいいと思いますよ。

Answer 2

コアタイムフレックス＆フルリモートワークのフル正社員で2歳児＆第2子妊娠中です。

まず勘違いがないように1点訂正します。
「念の為のお休みをする場合、出社だと有給になるが在宅勤務だと出勤扱いになる。」
→勤務するのであれば出勤ですが、勤務しないなら在宅でも休みは休みです。自分で自分のケアが出来る年齢での軽度な熱で、ほっとけばいい程度であれば勤務する人はいますが、低年齢だと十中八九お休みです。

個人的にフルリモートは、子育て環境としては最高だと思っています。フルリモートでなければ、フルタイム正社員を諦めていたかもしれません。
朝の保育園の送りも、子供を急かさず出来ます。本来通勤時間にあたる部分で自宅で夕食を作ることが出来るので、子供の帰宅後もバタバタしません。
妊娠中の食べつわりも、周りを気にせずパソコンの横に食べ物置いて気持ち悪くなったらすぐ食べる、ということも出来ました。
こういう環境ですから上司も同僚も妊娠出産育児への理解者が多く、「子持ち様論争」などというものを社内で聞いたことがありません。
夫も他社ですが同程度の条件なので、子供の発熱があったら自宅で夫婦で「どっち休める？明日はどう？」とすぐ話し合いが出来ます。

デメリットは3つ。
ひとつ目はスキル獲得の面です。隣の仕事を見れない、聞けないということもあり、総合的な業務への理解が進みにくかったり、入社後の教育が難しかったりします。
コロナを境にフルリモートワークになりましたが、正直この時期に入った新卒や若手が活躍する話を聞きません。古参社員やスキルのある中途人材向けの環境だと感じます。

2つ目はコミュニケーション面。自分から存在感を出していかないと、社内から消えていきます。コミュニケーションが早いか遅いかで仕事の出来も評価もガラッと変わります。
自分が必要なものについても、きちんと発信をしていかないと得られません。知らない間に体調を崩してた、知らない間に孤独になってた、みたいな退職パターンは割と多いです。

3つ目は入社競争です。先日人事に聞いたのですが、うちは100人少々の小規模な会社にもかかわらず、初期選考までの通過率は1%です。リモートワークの条件に釣られる方が多すぎるのでしょう。そこは分かった上で、当然のことではありますがフルリモートワークのためではなく自分という人間を売り込むことを最優先で応募なさった方が良いです。

子供産んでから、私もエージェントと接触はしてますが、30前後で未就学児がいて第2子以降も希望してる女性が子育て環境優先で転職できる先は多くないと、エージェントにハッキリ言われました。(夫は転職出来るんですがね、、)
散々「転職難しいよ」的なことを書いといてアレですが、子育てに必要な仕事環境への転職は妊娠前の方がいいと思いますし、フルリモートワークはその選択肢の1つだとは思います。