パワハラと差別。 障害者雇用で勤務しています。 パワハラの「過小な要求」に該当するか、障害者差別なのかを教え…

Question

パワハラと差別。

障害者雇用で勤務しています。

パワハラの「過小な要求」に該当するか、障害者差別なのかを教えて下さい。7月から上司が異動になり、全く仕事が回ってこなくなりました。1日、何もすることがない日が何日も当たり前にありました。

8月に一度上司に相談したのですが、ほとんど作業が増えないため、11月にも上司に相談の機会を設けてもらいました。
結果、いるかわからない保存文書のスキャン作業を指示されています。いまは、1日スキャンをしています。

他に、上司の発言がいかがなものかと思うことがあります。
「ストレスがたまったら、シュレッダーやっといて」
「倉庫の主になって」
「それは◯さんが考える事じゃない」
あと、確認事項で話しかけると苛ついた態度をする事があり、他の方には苛ついた態度はとりません。

これは、障害者差別なのか、パワハラの過小な要求なのか、両方に該当するのか、アドバイスを頂けると助かります。

Answer 1

どちらにも該当しないと思います。一般雇用だったらパワハラになると思いますが、障碍者雇用なので。
逆に考えてください。例えば他の一般雇用人と同じ仕事をさせられたら同じ給料がほしいですよね。給与体系が違うので仕事も違うのは当たり前です。また会社には安全配慮義務があるので人間関係の当たりが強い仕事や危険を伴う仕事、長時間残業を伴う仕事などを障碍者雇用の方にやらせてそれで労災や持病の悪化などにつながったら会社には雇用者責任が発生してしまいます。負荷の高い仕事から離す義務が会社にはあるので今その仕事が与えられています。
なので障碍者雇用で仕事を変えてもらうのは難しいと思われます。「他の人と全く同じ仕事をやるので一般雇用に変えてもらえませんか」ならありかもしれません。

Answer 2

両方なのかも。ひどいですね。その上司以外の人（味方になってくれそうな人や人事部など）に相談してみては。会社自体が話にならないなら労基署です。

Answer 3

この状況は、パワハラの「過小な要求」に該当する可能性があります。仕事を与えられないことや、無意味な作業を指示されることは、職場での不当な扱いと考えられます。また、上司の発言や態度が特定の個人に対してのみ苛立ちを示す場合、障害者差別の可能性も否定できません。まずは、職場の人事部や労働組合に相談し、具体的な対応策を検討することをお勧めします。法的な助言が必要な場合は、専門の法律相談窓口を利用することも考慮してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10157395175
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10261949825
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10263656425
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11253191851
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12193906702

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

お話を伺いますと、非常に厳しい状況におかれているようですね。上司の言動や対応には大きな問題があると思われます。

・仕事が全く回ってこないこと、スキャン作業のみを指示されていることは、過小な要求に該当する可能性があります。
・上司の発言は、障害を理由とした差別的な言動と受け取れます。
・障害のある従業員に対して、苛立ちを示す態度も障害者差別にあたる可能性があります。

つまり、上司の言動は、パワハラの過小な要求と障害者差別の両方に該当する恐れがあります。このような状況は決して許されるものではありません。会社の相談窓口や労働組合などに相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。障害者雇用の専門家や弁護士に相談するのも一つの方法です。自分一人で抱え込まず、しっかりと権利を守ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。