社長の作ったLINEをグループ内の仲間の態度が悪いので勝手に抜けたところ、

Question

社長の作ったLINEをグループ内の仲間の態度が悪いので勝手に抜けたところ、社長室に呼び出され過去に処分された件（ほとんどパワハラに対する抗議で原因は書いてありませんが私が行った抗議内容だけを書いた紙切れ）を持ち出し、会社の名誉を傷つけたなどと言われ、懲戒解雇されました。

二重懲罰に当たらないでしょうか？

その後この懲戒解雇に対して、意義はないという内容の文章に倉庫内でフォークリフトの上でサインさせられました。

私は、お金（給料＆退職金）を払ってもらえなくなるのではないかと思いサインするしかありませんでした。

社長室での会話はICレコーダーに録音してあります。

簡単に言うと社長が作ったLINEを抜けたことに社長が腹を立て解雇されたのです。

この場合、解雇は有効なのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願いいたします。

文章の表現や単語がおかしいなどの、冷やかしの回答は辞めてください。

真剣に悩んでいます。