育休明けであることを転職面接で黙っているのは良くないでしょうか？ 2年間育休を取ったのち復職をして1か月が経ちます。 育…

Question

育休明けであることを転職面接で黙っているのは良くないでしょうか？
2年間育休を取ったのち復職をして1か月が経ちます。
育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに
他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い
面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは
自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？
(聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると
聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます)
自分から話したら、確実に不利になりますよね？
ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので
あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？
また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、
そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと
やはり信用を失いかねないでしょうか。
もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。

Answer 1

これは難しい問題かと思います。
どんな仕事をしていたか、確認をされた際に、２年の育休があるのに、ずっと働いていた体にしてしまうと、入社後に苦労する可能性が高いでしょう。
また、お子様の発熱などで突発的な休みなどを取る時も、冷遇されるリスクがあります。

質問されていないから答えないのがダメということはありませんが、企業に求めるものがあるなら、面接時に確認したり説明しておかないと、入社後に冷遇されるリスクは高いかと思います。

質問者様が会社にいる側だったとして「次に入ってくる人は４年の経験があるので即戦力になりますよ」と言われて、参入した方が、３年目の方よりも知識が浅く、突発的に何度も休んだりして予定が狂わされたら、印象が大きく下がりませんか？
採用されるのは大事なことでしょうが、マイナス要因を隠すことで採用率は上がるでしょうが、それは期待値を上げた結果なので、期待外れとなってしまうと、かなり辛い状況に陥るリスクがあります。
多少の冷遇は気にならないという性質なら、採用だけを目指して行動するのもありでしょうが、短期離職に繋がると感じるなら、ある程度説明しておいた方が無難でしょう。

Answer 2

入社したら今後もお子さんのことで急な休みを取ることもあるだろうに、なぜそういう大事なことを最初に言わないんですか？

もちろん「育休明けに即転職を考えるなんて非常識」と思われてしまうかもしれませんが、でもそれが事実だし貴方がそれわかってやってることだから仕方ないですよね。
そう思われてマイナスになるなら、貴方がマイナスを帳消しするぐらい優秀な人材だとアピールできればいいだけじゃないでしょうか。

話したら会社によっては不利になるかもしれないけど、
でも子育て隠して入社して休みとか考慮されなかったら、結局のところ最も不利益を被るのは貴方のお子さんですよね？
親のエゴで、自分で自分（とお子さん）の首絞めることになりますが、親としてそれでいいのでしょうか。
最初から伝えた方が周囲も快く協力してくれると思うけど。

Answer 3

聞かれた事以外は答える必要ありません。
後から「なぜ言わなかった」なんて言うのは聞かなかった側の落ち度をなすりつけてるだけです。

言わないことと事実と違うことを言うのは全く別の話ですので、聞かれたら答えましょう。
ただ、経験年数は在籍年数とは別ですので、2年なら2年と答えないとまずいです。

Answer 4

自分にとってデメリットになるかもしれないということを意図的に伏せるのは感心できませんね。
育休は現代では当たり前で、それだけで採用上の不利益になることはない。
職務経歴年数を実態以上に見せようとするのはやめた方がいいです。
実務経験2年なのに、4年と勘違いして採用したとしましょう。当然会社側は、あなたには4年のキャリアがあることを前提とした仕事を任せるはずです。実態はその半分なのですから、キャパオーバーになる可能性は十分にあります。
その時になって、キャパ以上の仕事を振られてパワハラだ！なんて言い訳しなければいいんですけどね。