派遣社員の方が契約途中でやめたのですが「スキルアップ出来ないから」が理由でした。 派遣社員さんって職場で教育されるもの…

Question

派遣社員の方が契約途中でやめたのですが「スキルアップ出来ないから」が理由でした。
派遣社員さんって職場で教育されるものなのでしょうか？もう既に教育が終わっていて契約内容にある専門業務が要求の通りできる事を前提にしている契約だと思うのですが

正社員の新人はマナーや社会ルールの新人研修をしたり遠い将来を見据えてその職の教育を計画的に長期間をかけてやっていきます その新人の初任給より遥かにお高い契約金額（派遣社員自体は中抜きされて少ないのかもしれませんが）なんですからそんな教育にお金をかけている余裕はないですよね

書類の書き方などの指導はしますが教育はしないし
派遣社員はその人がもっている能力をOutputする方が義務だと思うのですが

Answer 1

形式上は会社から求められた人材が派遣として働くので、スキルアップ出来ないからって退職理由は普通に面白いです。

働き出してから何か触発されたんじゃないでしょうか。

Answer 2

派遣の根本的な部分を理解されてないと思います。

派遣社員が派遣先の社員を教育しないとならないというのは、一般的に許容される状況ではありません。

>派遣社員はその人がもっている能力をOutputする方が義務だと思うのですが

それは業務委託や外注業者にアウトソーシングする場合でしょう。

>派遣社員さんって職場で教育されるものなのでしょうか？

派遣会社からどんな説明を受けているかわかりませんが、現在の法律上、派遣先企業は派遣社員を直雇用する努力義務が課せられていますので、ゆくゆくは正社員や契約社員として直雇用することが前提にあります。

>派遣社員の方が契約途中でやめたのですが「スキルアップ出来ないから」が理由でした。

契約期間中に辞めるのは、相当、本人にとって受け入れがたい理由があったのだと思います。

根本的な部分を理解されていないようなので、契約に違反するような扱い、言動があったのではないでしょうか。

Answer 3

オーバースキルすぎて、つまらなすぎる仕事だったのだと思います。
他社から、もっとスキルに見合う案件へのアサインがあったから、契約解除してまでも辞めたのかなと感じます。