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ハロワの求人に応募して書類選考→不採用や面接→不採用の会社や企業は、気に入らない応募者が来ると不採用にしてひたすら希望者…

ハロワの求人に応募して書類選考→不採用や面接→不採用の会社や企業は、気に入らない応募者が来ると不採用にしてひたすら希望者が現れるまで待ち続ける。それだけヒマなんですか?人手不足の昨今、会社や企業が人を選ぶ時代はとうに終わりましたし、現場が人手不足で苦しむなら誰でもいいから採用してくれという声もありそうです(^^)

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回答(3件)

  • 気に入らないから不採用にするのではなく, 会社が求めている能力が備わっていないと考えるから 不採用にするわけです。 人を採用するという事は,高い買い物をすることです。 不良品は, あとあとのメンテナスが必要となり,業務の妨害になります。 だから,買う前に良く調べて不具合のあるものは「買わない」。 それが不採用です。

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    なるほど:1

    そうだね:1

  • 企業が採用選考を行う際には、単に人数を確保するだけでなく、その企業に合った人材を見極める必要があります。求められる能力や経験、人柄などを総合的に判断し、長期的に活躍できる人材を採用することが重要とされています。 一方で、人手不足の影響で十分な人材が集まらない場合もあり、企業によっては基準を下げざるを得ないこともあります。しかし、企業の将来を左右する人材採用においては、慎重に検討する必要があります。 つまり、企業は単に人数を確保するだけでなく、自社に合った人材を見極めようとしているのです。そのため、応募者全員を採用するわけではなく、一定の基準に基づいて選考を行っているのが実情です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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    なるほど:1

  • 企業が求人を出し続ける理由には、即戦力を求めるためや、企業のブランドイメージを維持するためのアピールが含まれます。人手不足の状況でも、企業は適切な人材を選びたいと考えています。書類選考や面接で不採用になるのは、応募者のスキルや経験が企業の求める基準に達していない場合が多いです。また、求人を出し続けることで、より良い人材を見つけるための戦略としている企業もあります。したがって、企業が誰でも良いから採用するというわけではありません。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13299547238 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13302393198 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14198832729 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14292321774 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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