日祝出勤に関して、教えて下さい。 私は2児の母で、新卒から同じ会社、シフト制の仕事に就いています。 夫もシフ…

Question

日祝出勤に関して、教えて下さい。

私は2児の母で、新卒から同じ会社、シフト制の仕事に就いています。

夫もシフト制の仕事で、交代で休みを取っている感じです。しかし、私は育休復職後の職場から多すぎると言われました。

復職時、家庭の状況は人事を通して説明されています。しかし、働いていくうちに皆と数を合わせるべきと、現場では不満の声が上がっています。
現場に入れば現場の流れ。同僚によって許されたり許されなかったりです。

今の職場では許されない感じで、私への態度がこわく、話しかけられない人もいます。

こういう場合、どうしたらいいのでしょうか？

同僚は私を辞めさせたいのだと感じています。
そんな社会で良いのかと考え物です。

例えば、認めざるを得ない法などないでしょうか？
パワハラやいじめには当たらないでしょうか？

上司からはそれで辞めた人もいると言われました。
同僚からﾋｿﾋｿ陰口を言われています。目を合わせてくれない人もいます。
そんなんじゃないですよね？

Answer 1

お子様のいる働くお母さんとしての立場は大変だと思います。職場の同僚の理解が得られず、パワハラやいじめのような嫌がらせを受けているようで、とてもつらい状況だと思います。

・法的には、育児や介護を理由とした不当な差別的取り扱いは、男女雇用機会均等法で禁止されています。また、パワハラやいじめについては、労働施策総合推進法でも規制されています。

・まずは上司や人事部門に状況を正確に伝え、適切な対応を求めることが重要です。会社として問題解決に向けた対策を講じるよう求めましょう。

・同僚の理解を得るため、家庭の事情を丁寧に説明し、協力を求めることも大切です。しかし、それでも改善されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

・最終的に会社の対応が不十分な場合は、転職を検討するのも止むを得ないかもしれません。しかし、そこまで追い込まれる前に、会社に対して適切な対応を求め続けることが重要です。

働くお母さんを支援する制度はありますが、実際の職場の理解が伴わないと意味がありません。会社や上司、同僚に働きかけ、理解を求め続けることが何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。