教えて!しごとの先生
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経営者・管理職の方々へ。 自分の子供や家族が急病なのに、それらを見捨てて出勤する社員(部下)を評価しないのはおかしいで…

経営者・管理職の方々へ。 自分の子供や家族が急病なのに、それらを見捨てて出勤する社員(部下)を評価しないのはおかしいですよね? 事実、そのおかげで会社は利益が上がってます。ありがた迷惑呼ばわりするのは何故ですか? 利益が惜しくないのですか?

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回答(3件)

  • 出勤した場合、子供や家族が急病とか普通は報告しませんよ。 報告するイコール 恩着せがましい社員となるので、評価しません。

  • いや子供や家族の方が大事でしょ、と思います。1日や2日の1人の頑張りで得られる利益がないと会社が困るということもないです(少なくともうちの会社は)。

  • そんなブラックじゃなかったら人間性を疑いますね。あとそんなこと耳に入ってこないですよ

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