新卒より10年目女ですが、給料23万円(支給額)です。これは低いのでしょうか？

Question

新卒より10年目女ですが、給料23万円(支給額)です。これは低いのでしょうか？業種にもよるかもしれませんが、年功序列の会社なので、5年前に中途で入ってきた年上男性(40代)の方が給料高いです。(40万円以上)

立場とか、業務内容が違うのでは？と思われるかもしれませんが、内容はほぼ同じです。A部署担当が私、B部署担当がその男性。という感じです。

50代部署長がいるのですが、その男性は適当で間違えてることも多く、頼んだ業務もしない(半年間放置)と愚痴ってました。評価はしていないそうですが先述しましたように年功序列のため、私より給料上です。(なんなら上司は私の事を評価してあげてくださいと上に言ってくれたみたいですが、変わりませんでした。。)

こんなに差があり、私より5年以上勤続歴も年齢も上の先輩女性の給料も私と1万ほどしか変わらない事もしってしまいました。(先輩女性はC部署担当という感じで、その仕事出来ない40代男よりも仕事出来ます。)

こういうのを知って不満もあり、転職を視野に入れているのですが、仮に30手前女性でも給料アップ狙えるでしょうか？もちろん業種とかによって変わってくるでしょうけど、この歳で「給料23万円(支給額)なんてゴロゴロあるよ」って感じなのでしょうか？

Answer 1

年功序列が嫌だ、おかしい！って言う人にかぎって、成果主義にしたら給与が少ないだの、やりすぎだの言うんです。結局のところ、何主義だろうが能力のある人はやってけるんですよ。

Answer 2

はっきり言って初任給ですよ。
年功序列ってその会社の年齢構成とかで下手したら最後まで初任給並とか普通にありますから実はかなりリスクあります。
若い人少ないんじゃないでしょうか。
年功序列がうまくいってない典型例です。
日本全体が人口減少局面なのでそういう会社はかなり多くなりました。
転職しないと最後まで中高年層に搾取されますよ。

Answer 3

外資系企業の人事部で働いています。複数の外資系企業で給与計算をしてきました。

はっきり申し上げて、かなり低いと思います。

給与って本人の能力というよりも、会社の立場で違います。

つまりは給与ってどの業界にいるか、どの企業に居るかでほぼ決まります。

分かりやすい例として、斜陽業界で頑張って働いても業界全体が斜陽なので、売り上げが見込めず給与が上がる可能性はかなり低いです。

一方で伸びている業界であれば、何もしなくても業界のパイは広がるので、自然と売り上げは伸びていきますし、給与も上がりやすいです。

現時点では人手不足で若手の取り合いです。高い給料を目指すなら業界決算の本とかを購入して、伸びている業界に移ったほうが良いです。

20代であれば若手に入りますので、すぐさまの転職を考えたほうが良いです。

参考になれば幸いです。

Answer 4

都市部か田舎かによっても違うとおもいますが、
支給額２３万って事は、手取りだと２０万行かないですよね？
もし、今の仕事がどうしても好き！というのでなければ転職するのもありだと思います。
おばちゃんのフルタイムパートですが、あなたより少し多く貰っています。