パートで働いていた人を部署の責任者候補として正社員登用したものの本人から荷が重すぎると、でも正社員として働きたいと言われ…

Question

パートで働いていた人を部署の責任者候補として正社員登用したものの本人から荷が重すぎると、でも正社員として働きたいと言われた場合、そのまま正社員として働けるのでしょうか？

Answer 1

あくまで候補であり不一致の可能性は含まれていますから、不一致だから降格とは認められないかと思います。

労働者側なら権利の主張として引き続き働きたいと言うでしょう。
企業側は不適任者を正社員のままにしておきたくないでしょう。

つまり、話し合って合意すればすれば問題ありません。
候補と含みを持たせている中で、出来ないからと【勝手】にダウングレードにすることは、トラブルにしかならずどちらにもメリットがありません。

Answer 2

会社の判断次第です