教えて!しごとの先生
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介護老人保健施設で介護職として働いているものです。

介護老人保健施設で介護職として働いているものです。現在私のユニット(居室が10個並んだ区画を1つのユニットと呼びます)には介護職員が9名いますが、そのうちの一人(40代男性、独身、アパートで一人暮らし)が現在休んでいます。仮にkさんとします。精神的な不調があるようです。kさんは夜勤専従として働いていましたが、先月の中旬あたりに腰痛を理由に仕事を休み、それが長引いてずっと休んだままになっています。腰痛で休んだ時には会社に電話を入れて、上司に連絡したようですが、休みが長引いてからは上司に電話ではなくラインで「精神的にしんどいので休みます」的な内容の文面を送信したそうです。電話だとうまく伝える自信がないから、ラインしたそうです。それから1週間、2週間たってもkさんからは会社に対して何の連絡もありません。私が個人的にラインでやり取りしてみると、彼曰く「外出すると頭痛と吐き気がするので外に出られない、病院にも行けない、仕事できる精神状態ではなくなった」と言っています。食料品の買い物程度は行っているみたいです。会社としては、長く休むのであれば、病院に行って診断書をもらってくれば休職扱いにするのですが、病院にも行ってないので診断書も提出していません。心配した上司が電話しても出ません。何度も電話してもダメでした。kさんのほうから折り返しの電話もありません。会社に電話をしない、電話にも出ない理由をラインで聞いてみたところ、「電話で人と話すのが怖い」との事でした。あと、昼夜逆転しているので、日中は電話をかける、受けるができないというのが彼の言い分です。でもそれだったら夕方の4時5時なら起きてるんじゃないのかなと私は思うのですが… そういう訳でkさんはずっと休んだままです。辞めるでもなく、休職でもなく。自分一人で病院に行けないのなら家族に一緒に行ってもらったらどうかと提案してみたところ、「この歳になって親に心配かけたくないので今の自分の状況は伝えていない」との事。 職場的にはkさんがやるはずだった夜勤を全部他の職員に割り振っているのでかなりハードなシフトになっています。職員たちも「kさんどうなったの?復帰するの?このままだとこっちが大変。会社に何も連絡しないというのは社会人としていかがなものか」との厳しい声があがっています。彼はどうなってしまうのでしょうか?私らはどうすればいいのでしょうか?彼は正社員ですが、有給休暇は全部使ってしまって今は欠勤扱いです。無断欠勤でしょうか。解雇されたり、給料が入らなくなったりするんでしょうか? また、kさんがこんなふうになったのは夜勤専従をやったからではないか、それによって生活リズム、体内時計、自律神経が狂ってしまったのでは?と言う人もいますがそれって本当でしょうか?何かアドバイスお願いします。長々と書いてしまってすみません。

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回答(1件)

  • 元々の精神的な耐性が弱かったのかも知れません。 会社としては、いつまでも欠勤扱いには出来ないでしょうから、どこかで退職勧告が出るだろうと思いますよ。 また退職については、自己退職扱いになるでしょうね。 しかし、夜勤というのは、仰る通り体内時計が狂いますから、色々な変調をきたすことになりがちですね。

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