転職して8ヶ月の者です。上司のパワハラな言動に悩んでおり、手が痺れるなど身体にも影響が出ております。幸い本日はその上司が…

Question

転職して8ヶ月の者です。上司のパワハラな言動に悩んでおり、手が痺れるなど身体にも影響が出ております。幸い本日はその上司が不在なので、評価ダウン承知の上で人事に洗いざらい話そうと思います。ただ人事も忙しそうであり、一本メールを打つべきか悩んでいます。仮にメールを打った際、証拠が残りパワハラ上司に伝わるのではとの危惧があります。私は新参者ですが、上司は長年会社勤務しているので私より味方が多いはずです。メールを打つか、直接人事との対話か、アドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会ルールによれば、報告は上司に伝えるか、人事へ報告かどちらかでしょう。

また、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

詳細を話すというより、アポイントメントをとるという意味で事前にメールや電話はしておいたほうが良いかと

Answer 3

直接でいいと思います。