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読んでいただきありがとうございます。 今派遣社員で四か月ほど経ちました。 データ入力です。本当は正社員かアルバイトのフルタイムを探していましたが50代を過ぎ中々採用にいたりませんでした。 そんな中先週アルバイトの事務でフルタイムの面接を受けたら採用されました。 仕事内容も今よりも興味があります。 ただ、もちろん派遣より時給がさがります。 月末に派遣の更新面談があるから今面接したとこは数日待っていだいてます。 派遣は最長で三年、更新時にやはり更新されるか心配もあります。 派遣は時給はいいですが。 皆さんでしたらどちらにされますか?
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派遣は無期雇用化されれば3年超えて働けます。 派遣会社に無期雇用化される仕組みがあるか、聞いてみたら良いと思います。 また、その派遣会社が無期雇用化していなければ、派遣先がOKすれば、他の派遣会社が引き受けてくれて無期雇用化してもらう方法もあります。 なので、3年で終わりという考え方は間違いです。派遣先と派遣会社が承認すれば 直雇用の契約社員より長く勤められるのが派遣です。 アルバイトも、5年超えて雇うと無期雇用化しないといけないはずなので、5年超えて働けるかの確認もすべきかな?とは思います。 派遣ですが、即戦力の高単価人材なので、できて当たり前と思われているのが普通です。相手の期待値以上の成果を出さないと、継続稼働は難しいのも事実です。 私は派遣はフリーランスと同じだと思っているので、派遣一択です。 アルバイトや契約社員や正社員の直雇用は何でも屋で雑務も仕事ですが、派遣は契約内業務のみで仕事内容を選べるのが最大のメリットです。 契約社員時代より格段に働きやすいので、直雇用は望みません。50代でも契約社員の声はかかりますけど断ってます。 IT職なので 派遣で年齢無関係で 声は あちこちからかかります。稼働中と伝えていても引き抜きの電話もかかってきます。スキルが必要な業務は、派遣でも年齢不問ですよ。むしろ、若手には無理な業務内容なので、年齢高いほど 時給もアップする印象です。 派遣のメリットを感じられないならば、直雇用で構わないと思いますが、望むほどの長期で本当に働けるのかは不明だなと思います。 希望条件の長期稼働が叶うのかは、それぞれに明確に質問すべきで、勝手に期待してると裏切られたと感じる結果も出てくるとは思います。 私は雑務も仕事になる直雇用は、避けられる限りは避けます。希望しません。スペシャリストの派遣が良いです。
個人的にはバイトはなしです。同年代です。 直雇用は面倒事も多いので、ずっと派遣で働いてきました。行く先々で社員のオファーを受けてましたが全て断り派遣一筋でしたが、今の職場が2年間断っても熱烈な社員へのオファーが止まらなかったので春から社員になりました。 自分は社員に向いてないと思っているのですが、社員でも辞めれない訳ではないのと、年収がかなりアップしたので今回はオファーを受けました。大企業です。 派遣の時の時給は平均2800円です。IT技術者ですが、30代から自分のスキル磨きをしてきたので派遣でも仕事探しに困ることはなく、顔合わせ(職場見学)で落とされた経験もありません。また、同じ派遣先に3年いたのは一度きりで他は1年半〜2年くらいで全て自分から更新を断り辞めてきています。 派遣は年齢が上がるほど仕事につきにくくなりますが、スキルがあれば年齢は関係ないので、年齢が上がる前にスキル磨きは必要だと思います。今からだと厳しいと思いますが、事務ならExcelのプロフェッショナルくらいのスキルを身につければ、多少はよいかもしれません。
長く続けたいので直雇用のほうがいいと思ってたら、 ブラックすぎて1年しか働けませんでした・・ ので、今は派遣です。。。派遣も3年まで働けないかもしれませんが 直雇用でも続く確率は変わらないかなあ~~と思っております。
人によると思うので 私の意見です。 アルバイトはなしですね… 派遣か正社員ですね。 うちの会社は派遣で10年以上もうすぐ60って人もいますね。 派遣は不安定という方いますが、、、それはそういう職種だからだと思います。 今のままで資格取るなりして次回更新の際にもう少しスキルアップできる会社を紹介して貰えば良いかと。 貴方よりは若いですが職にこまった事もないです。 50になってもなくならないと思います。 今までの経験と資格のおかげと思っています。まだ間に合うと思います。 現在派遣で2000円 アルバイトにしたら1100円くらい? アルバイト、絶対なしです… 正社員は確かに安定していてよかったのですが、やめれないことが辛くて派遣にかわりました。私は何となくやめれない直雇用は向いてないというのもあり、派遣一択です。
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