経営者の方に質問です。 社長を舐めてるが、売上は平均的な従業員が周囲にいた場合は、皆さんだったらどうしますか?

Question

経営者の方に質問です。
社長を舐めてるが、売上は平均的な従業員が周囲にいた場合は、皆さんだったらどうしますか?我が社の現状や、経営者の数十人に聞いたら同じようなことを言われている人が多く悩んでいるらしいです。
ーー
因みに、
社長1人 売上の５０%
(別業種の売上がメイン。前職は本業の同業種の総務)
従業員30人 売上の５０%
(本業としている売上)
ーー
現場を理解していない。
社長ばっかり経営に関して楽をしている。
(スマホばっかり触ってて遊んでいる。家でもそうだもんな。)
社長は○○が出来ない。
私より資格が下なのに言ってくる。
社会経験が少ないからダメだよ。
従業員が搾取してきて理解がない。
(利益の75%渡しているが、時給を4000円から5000円に上げて、有給15日を30日に！)
現場仕事をやるな!(私が1時間前に処理して報告まで管理しようとしていたものを勝手に済ませてくる！)

Answer 1

中小経営者です。

勘違いしてる人が多いのですが、オーナーは自分の幸せの為に会社経営してる。金だけじゃない。

仮に利益の9割を生んでいる社員だろうが、その社員の存在が社長を不幸にするなら、クビですよ。

Answer 2

えっ？
そんな人は解雇です
解雇できないなんて幻想を持っていたら大間違いだと思います

Answer 3

経営者と従業員の間で意見の食い違いがあるようですね。こういった状況は避けられないことも多いですが、お互いを尊重し合い、建設的な対話を心がけることが大切です。

・経営者側は従業員の意見に耳を傾け、現場の実情を把握する努力が必要です。従業員の要望にも前向きに対応することで、モチベーションの向上が期待できます。

・従業員側も、経営者の立場に立って物事を考える姿勢が求められます。経営判断には様々な要因が関係しており、一概に非難するのではなく、理解を深めることが大切です。

お互いの立場の違いを認め合い、対等な関係を築くことで、Win-Winの関係が生まれると思います。信頼関係を損なわずに、前向きな対話を続けていくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

社長が現場を理解せず、従業員からの不満が高まっている状況が見受けられます。社長は売上の50%を占めるが、従業員も同様に50%の売上を上げており、現場の仕事を軽視しているとの指摘があります。従業員は社長の資格や経験不足を批判し、社長が遊んでいると感じている様子が伺えます。また、従業員の待遇改善が進む中で、社長の経営姿勢に疑問を持つ声が多く、経営者としての責任感や現場理解が求められています。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10259228965
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10272591025
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13181318263
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14262256144

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。