解決済み
新しい派遣先に勤めてもうすぐ半年になります。初回は契約更新したのですが、次の3ヶ月更新を悩んでいます。 理由は、社…
新しい派遣先に勤めてもうすぐ半年になります。初回は契約更新したのですが、次の3ヶ月更新を悩んでいます。 理由は、社員と仕事のやり取りがうまくいかない事です。1つ目は、お願いされた仕事を完了後、確認とコメントの連絡を送っても返事が来ず→こちらから 再度連絡すると、忘れてました。今週中に返信しますと言われ、待っても来ず… 2つ目は、完了したデータを送るもコメントもなくこれで良かったのか、終わりなのかよく分からず… 上記の事が多く困っています。1人の社員のみではなく、今までやり取りした数名こんな感じです。 忙しいから仕方ないとは思いつつ、それでも他の社員の方への連絡には即レスされていて、なんかモヤモヤしています。 それから、1ヶ月の８割位は仕事がない状態がつづいています。仕事がないことを連絡しても、お願いするからと言われたまま音沙汰になります。 スキルアップを望んでこちらにしたのですが… 社員とはフルリモートワークで顔を合わせる機会がなく、チャットかつうわしかありません。 営業担当に相談するのがいいでしょうか？相談後、社員とやりづらくなるのが心配です。
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回答（2件）
- ベストアンサー
他にいけばもっとまともに仕事させてくれるところあると思います。８割仕事がないって、つまんないでしょ。営業にいうなら、社員とのやりとりうんぬんはふせておいて、仕事量が少ないからもっとステップアップできるところで頑張りたい！と前向きにいえば、残りの出勤も印象も悪くならないと思います。
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暇な時間に新しいスキルを付けてはいかがでしょうか 教えてもらう事だけがスキルアップではないと思います （教えてもらうと学校時代からの習慣で覚えやすいのは分かりますけど） 派遣業界で今どんな職種が時間給が良くてニーズが多いのかを調べて その分野の勉強や訓練をする時間に充てられて良いと思うのですけど 私は機械設計でのCAD図面描きとして派遣された事があったのですが やはり仕事には波がありました その際にはプログラミングの現況を独学でやりました それで転職の際にはプログラミングをちょっとできる機械設計者で その次は機械設計が出来るプログラマーで のように転職して行け増したよ（今はプログラマーで独立です） 当面の対策としては 管理していただくかたを一人に絞ってその人を通して指示されたり 成果を申し上げたりだと偏りが減りましたけど それ以前はいろいろな人から直接言われてなので 「私は簡単な仕事だけ言った」で他者から何が言い渡されているか知らんぷり が複数人重なると塵も積もって山となりますし そんな多忙を後から知ると「これぐらいなら自分でやった方が早いし」で 出し控えする←その仕事は派遣にやらせた方が良い事を指示する管理者が居ない とかになり暇になったりで非効率極まりないので 派遣会社の私の担当に言ってその点は改善してもらいました 派遣なので評価査定も関係ないとしても私の成果も誰かに知ってもらいたかった からです 部署の歩とみんながみんな「簡単な仕事をちょっと手伝ってもらっているだけ」の感覚しか持っていなかったとしたら寂しいですよ
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