色んな人の意見を聞きたいのですが、 自分は今年の四月に底辺高校から新卒で介護職に就いたのですが、半年ちょっとでもうこの…

Question

色んな人の意見を聞きたいのですが、
自分は今年の四月に底辺高校から新卒で介護職に就いたのですが、半年ちょっとでもうこの会社を辞めたいです、、ですがここの雇用条件がよく転職したいのですが悩んでいます。それに底辺高校で半年ちょっとでその職場を辞めた奴を採用してくれる様な所があるとも思えません。
自分はこのままとりあえず1年は今の職場で我慢した方がいいのでしょうかそれともすぐに転職してもいいのでしょうか？

文章が読みにくかったらすみません、、
長文失礼しました

補足

転職する際、通勤手当、住宅手当等の条件って見れるのでしょうか？

Answer 1

ちゃんとした「雇用条件」を確認したいのであれば、転職サイトだけでは難しいです。
見栄えの良い良い条件ばかり提示して、都合の悪い条件は隠しておいても、大した問題にならないのが転職サイトですから。

転職情報を転職サイトからのみ収集してしまうのは、間違いや失敗を誘発してしまいます。
もしも、質問者さんが真剣に転職を考えるのであれば「ハローワーク（職業安定所）」いう公的機関を利用してください。
本来は、失業した人が通う公共施設ですが、転職したい労働者も利用します。

なぜ、本気で考えるならハローワークを利用した方が良いか？というと。
公的機関に「求人（労働条件）」を載せるとなると、求人を載せる企業は下手な情報（嘘の情報、適当ね情報）は載せれない、ということです。
つまり、少なくとも転職サイトに載っている情報よりかは正確で信頼出来るって事。

例えば、転職サイトには
「給料25万円」と書いてあっても、それ が「基本給10万円」なのか「基本給20万円」なのか、だいたい情報載ってません。
しかし、ハローワークの求人票だと必ず「基本給10万」「20万」とかの記載があります。
基本給を知らないと「残業代」がいくらになるか正確に計算することができないからです。
ハローワークの求人であれば、毎月のだいたいの平均残業時間も書いてあります。

また転職サイトだと「ボーナスあり」しか書いてませんが、ハローワークだと「ボーナスあり、前年度実績5.2ヶ月分」などと具体的に書かれています。

年間合計休日だけでは無く、有給休暇の消化率も書いてあることが多く、実質どれくらいの休めるか？の想像もできます。

もちろん通勤手当（上限額）や（あれば）住宅手当も見れます。

転職サイトと比べると具体的な数字の記載は、雲泥の差です。転職サイトだと「いい求人だー」と思える見栄えの良い求人も、ハローワークで同じ企業の求人みると、、、そんな大したことないこと、結構あります。

某有名化粧品会社が運営する老人ホームは「月給」でみると介護業界で言えば、普通か、普通より高めなんですが、ハローワークで求人の詳細みると「基本給7万」とか書いてあって恐怖を感じました。その情報を知ってから再春館製薬はヤバい企業だと思ってます私。

私の転職情報の収集の仕方は
①様々な転職サイトでめぼしい求人を見つけ
②その企業がハローワークに出している、同じ求人を見つけ、求人票で情報を確認。
③ハローワークの職員に相談し
④独自応募、もしくは、ハローワーク経由で応募します。

転職サイト経由での応募は、企業は好みません。特に介護業界、介護施設は転職サイト経由での応募は好みません。採用が成功してしまうと100万円単位の成功報酬を支払うハメになるから。
なので、多くの介護施設は公式ホームページに「転職サイトを経由せず、直接応募し、採用された場合は、就職祝い金30万円支給規定あり」などと書いてあるのです。

労働者に30万円払った方が経費節減できるってこと。
なので、転職サイトは世間にどんな求人が出てきたか？を把握するために利用し
ハローワークでその企業の詳細な求人情報や労働条件を確保し
独自（またはハローワーク経由）で応募する方が採用の確率を高めるはずなので、おすすめです。

Answer 2

『低学歴』についてだけ

介護職に限りませんが、低学歴の元ヤンだろうが、仕事出来る人は出来ますし、高学歴…慶應幼稚舎〜慶應卒の坊ちゃんが、複数の得意先から苦情が来るようなダメ社員だったりします（←前職営業での体験談）

僕の勤める24時間介護付き老人ホームにも、明らかに元ヤンもしくは成績悪かったろうな低学歴職員が何人かいますけれど、仕事はテキパキ、気配りも利くし、リーダーシップも取れますよ

「介護職＝誰でも出来る」ってよく言われ、誰でも出来るから「学歴不問」なんだ…と勘違いされますが、介護職に必要な資質について「学歴なぞ無意味」ってことなんでしょう

Answer 3

そりゃ辞めない方が良いですね
経歴に傷をつけることになる上に、面接でもあまりに早い短期離職は弁解するのも大変ですからね
半年退職が一年に伸びるだけでもだいぶ変わると思います
失業保険の関係もありますね
転職する際の通勤手当、住宅手当等の有無は大抵求人情報に書いてます
詳しく気になるのならば、面接時に聞くのもありだと思います

ただ、もし耐えきれないくらい精神や体に支障をきたしているのならばすぐに辞めるのもありです

Answer 4

辞めないのが良い（続ける）というのは、古い考えです。

もちろん、持続しない人は、印象が悪い所もあるとは思いますが、正直そんな会社はブラックです(笑)

辞める人がいるから求人を出すんですよ。

そりゃ、長く働いてくれる人がほしいに決まってます。

また底辺高校とありますが、同じ市くらいですよ。

高校の良し悪しなんとなく分かるのは。

となりの市に就職すればどこにあるの？とか聞かれますし(笑)

手当については、ハローワークなら大概載ってる気がします。

面接で聞くのが、わりと普通かと思います。